De SThree Group
De SThree Group bestaat uit een familie van tien niche recruitment merken die zich richten op de STEM-industrieën (Science, Technology, Engineering en Mathematics).
Tot op heden zijn al onze merken van eigen bodem, gecreëerd binnen de ondernemerscultuur van SThree als reactie op duidelijke marktkansen. Dit betekent dat al onze merken profiteren van één uniforme wereldwijde database van klanten en kandidaten. Klanten - zowel klantbedrijven als individuele kandidaten - worden bediend via systemen die in al onze merken en sectoren gebruikelijk zijn.
Onze kandidaten en klanten werken voornamelijk met SThree via onze vier grootste recruitment merken: Computer Futures, Progressive, Huxley en Real. Binnen de STEM-industrieën leveren we vast en interim personeel aan sectoren zoals Information & Communication Technology (‘ICT’), Banking & Finance, Life Sciences, Engineering en Energy.
Onze merken in Nederland
Onze specialistische merken werken met zeer uiteenlopende klanten, van mkb tot grootbedrijf, in een brede reeks sectoren. Daarbij staan werving en selectie van de beste kandidaten die aan de recruitmentwensen voldoen voorop om zowel de klant als de kandidaat tastbare voordelen te bieden.
HET VERHAAL ACHTER ONZE GROEI
De vijf oprichters van SThree in 1986
1986
SThree opgericht
Ons eerste bedrijf, Computer Futures, opende in 1986 zijn eerste kantoor in Londen met slechts vier medewerkers. Tegenwoordig zijn we een van de grootste recruitmentorganisaties voor IT in Europa.
In 1990 werd ons specialistische merk Progressive opgericht
1990
Progressive geboren
Ons tweede specialistische merk Progressive opende zijn deuren in Londen. Vandaag de dag is Progressive actief in landen op vier continenten, waarbij de focus ligt op IT, Engineering, Pharma, Telecom, Healthcare en Oil & Gas.
Huxley Banking & Financial Services opende haar deuren in 1995
1995
Huxley opent haar eerste kantoor
In het kader van de uitbreiding van SThree werd ons derde bedrijf, Huxley, in 1995 opgericht in Londen. Inmiddels is Huxley ruim 25 jaar actief om strategisch de best passende oplossing te vinden bij de invulling van tijdelijke en vaste posities in IT, Banking & Finance en Engineering.
Internationale uitbreiding naar andere Europese landen
1998
Internationale uitbreiding
In 1998 opende SThree de eerste Europese vestiging in Brussel en begon de internationale uitbreiding. We zijn in het Verenigd Koninkrijk gestart, maar genereren inmiddels ongeveer twee derde van onze omzet in andere landen.
Real, het vierde specialistische merk van SThree, werd in 1998 opgericht
1998
Real van start en uitbreiding naar Ierland
In hetzelfde jaar opende ons vierde hoofdmerk Real haar deuren in Londen en breidden we onze activiteiten uit naar Ierland. Tegenwoordig is Real is een internationale detacheringsorganisatie die gespecialiseerd is in de sectoren Healthcare, Biotech en Life Sciences.
In 2002 SThree opent SThree haar deuren in Duitsland.
2002
Uitbreiding naar Duitsland
In 2002 begon onze uitbreiding naar Duitsland, met eerst kantoren in Frankfurt en München, gevolgd door nog eens vier vestigingen in Duitsland.
In 2005 gaat SThree naar de beurs van Londen
2005
Genoteerd aan de Londen Stock Exchange
Op 11 november 2005 wordt SThree officieel genoteerd aan de London Stock Exchange.
In 2006 breidt SThree uit naar de Amerikaanse markt
2006
Uitbreiding naar de Amerikaanse markt
Onze eerste Noord-Amerikaanse vestiging werd in 2006 in New York geopend. Inmiddels hebben we in de VS, onder de naam Specialist Staffing Group, een sterke aanwezigheid opgebouwd met kantoren in Austin, Boston, Chicago, Houston, Minneapolis, New York, San Diego en San Francisco.
Onze vestigingen in Dubai en Hongkong openden in 2008 hun deuren
2008
Uitbreiding naar het Midden-Oosten en Azië
Kort na onze uitbreiding naar de VS openden we ons eerste kantoor in het Midden-Oosten in Dubai en ons eerste kantoor in Azië in Hongkong.
Begin 2013 wordt Gary Elden benoemd tot CEO
2013
Gary Elden benoemd tot CEO
In juli 2008 werd Gary Elden benoemd tot bestuurslid. Hij werkt al sinds 1990 voor de groep. Gary heeft een aantal senior functies bekleed, waaronder die van founding Managing Director van Huxley Associates. Op 1 januari 2013 werd hij benoemd tot Chief Executive Officer.
Dankzij onze inzet voor diversiteit heeft SThree talrijke prijzen ontvangen
2015
Times Top 50 Employer for Women
In 2011 hebben we Identity gepresenteerd, ons programma gericht op een strategische aanpak van omgaan met diversiteit en bewustmaking van genderdiversiteit en inclusie. Sindsdien hebben we een aantal diversiteitsprijzen gewonnen, zoals The Times Top 50 Employers for Women en de APSCo Award for Excellence for Diversity & Inclusion.
Diversiteit in het bedrijfsleven
2016
Diversiteit in het bedrijfsleven
In 2016 ontving onze CEO Gary Elden de onderscheiding Officer of the British Empire voor zijn verdiensten op het gebied van diversiteit in het bedrijfsleven. Slechts een paar maanden later werd onze inzet voor het creëren van een positieve werkomgeving die ruimte biedt voor verschillen opnieuw beloond met de APSCo Award for Excellence for Diversity and Inclusion.
Environmental Social and Corporate Governance
Ons ESG-programma heeft als thema 'Transforming Lives through Skills & Work'. Door te focussen op waar we goed in zijn, kunnen we meer bereiken voor alle betrokkenen. Samen met een geweldig team aan vrijwilligers blijven we initiatieven stimuleren. We willen impact maken en werken samen met onze klanten en ambassadeurs om een duurzame toekomst te bouwen.
Workshop Employability onder leiding van SThree-medewerkers
Onze medewerkers kunnen 40 uur betaald verlof opnemen voor vrijwilligerswerk, met het accent op ‘Employability and Aspiration’ om de loopbaanontwikkeling van jonge mensen te ondersteunen.
Een van onze initiatieven is het geven van workshops om het zelfvertrouwen en de vaardigheden van deelnemers bij het vinden van werk te versterken.
Mital Jethwa, Recruitment Consultant bij SThree, verzorgde met veel plezier een van deze workshops: “Dat je dit kunt doen in het kader van je werk onderscheidt SThree van andere werkgevers. Het heeft mij meer zelfvertrouwen gegeven en mij geholpen effectiever te communiceren met heel uiteenlopende mensen.”
Onze mensen organiseren tal van initiatieven, zoals sporttoernooien, 'Dress Down Days' en persoonlijke challenges om geld in te zamelen voor SOS Kinderdorpen en om ons doel van €1 miljoen te behalen voor ons 10-jarig bestaan in 2018. Daarnaast past SThree jaarlijks €55.000 bij.
In het kader van ons partnership met SOS Kinderdorpen sponsoren we een huis in Zambia dat onderdak biedt aan zeven weeskinderen, verstrekken we studiebeurzen voor Afrikaanse studenten die zijn opgegroeid in SOS Kinderdorpen en werken we lokaal samen met SOS Kinderdorpen in Nederland.
We monitoren en rapporteren onze milieu-impact en hulpbron-efficiëntie
We zijn ons bewust van de verantwoordelijkheid die wij als wereldwijde organisatie hebben om actief bij te dragen aan het behoud van de aarde. Daarom voeren we jaarlijks een CO2-voetafdruk-onderzoek uit om onze milieu-impact te monitoren en te voldoen aan de wettelijke verplichtingen. Onze CO2-uitstoot cOok zijn we voortdurend op zoek naar nieuwe efficiencyslagen binnen de organisatie om de kosten, uitstoot en afvalstroom te terug te dringen. Daarnaast zorgen we ervoor dat onze medewerkers hun tijd optimaal benutten door ze toegang te bieden tot Virtual Meeting Rooms.mpenseren we door te investeren in duurzame energieprojecten.
SThree onderscheiden als Top Employer voor een uitstekende werkomgeving
SThree zorgt goed voor haar medewerkers door betrokkenheid, talentontwikkeling en diversiteit centraal te stellen binnen de organisatie.
We willen er zeker van zijn dat onze medewerkers gehoord worden. Daarom laten we ze deelnemen aan onze jaarlijkse conferenties, voeren we medewerkerstevredenheidsonderzoeken uit en ondersteunen we verschillende forums.
We zijn er trots op dat onze prestaties op het vlak van employee engagement op waarde worden geschat in de vorm van prijzen als de APSCo Awards for Excellence, Top Employer en The Times Top 50 Employers for Women in 2014 en 2015.
Transforming lives
Elk jaar ondersteunt SThree jonge professionals bij het transformeren van hun loopbaan. Download ons meest recente CSR rapport om meer te leren over onze CSR-activiteiten.
Download het CSR rapport van 2016