Diversiteit en Inclusie bij SThree
Onze strategie voor diversiteit en inclusie staat centraal in alles wat we doen. Wij hechten enorm aan erkenning en ondersteuning van talent en stimuleren onze klanten, kandidaten en samenleving dit ook te doen. We bevorderen actief een positieve en inclusieve werkomgeving waar uiteenlopende meningen en visies worden gewaardeerd en een echte meritocratie bestaat.
Identity Programma
In 2011 hebben we Identity opgezet, een programma om de ontwikkeling en doorstroming van vrouwen binnen de organisatie te stimuleren. SThree is tweemaal onderscheiden in de Times Top 50 Employers for Women en de APSCo Award for Excellence for Diversity & Inclusion. Natasha Clarke, onze Managing Partner, is sinds 2013 de trotse voorzitter van Women In Recruitment.
Identity richtte zich aanvankelijk op het verbeteren van de positie van vrouwen binnen het bedrijf en het creëren van een ondersteunende omgeving waarin vrouwen succesvol kunnen zijn. Het programma heeft tools en informatie aangereikt, een ondersteunend netwerk ontwikkeld, de aandacht gevestigd op succesvolle rolmodellen en forums georganiseerd om ideeën uit te wisselen. Ook zijn we met onze klanten en kandidaten in gesprek gegaan over genderdiversiteit en hebben we vrouwen in de samenleving ondersteund door bijvoorbeeld te werken met vrouwelijke studenten om hun carrièreambities te versterken.
Inmiddels hebben we een platform om diversiteit en inclusie voor alle medewerkers te verbeteren. Daarbij gaat het niet alleen om het creëren van gelijke voorwaarden en een gelijke behandeling voor iedereen, maar ook om het onderkennen van verschillen en een eerlijke behandeling voor iedereen. Een eerlijke behandeling is essentieel om te zorgen dat mensen zich gewaardeerd voelen.
Personeelsdiversiteit brengt duidelijke voordelen met zich mee. Door toptalenten uit de gehele samenleving aan te trekken, hebben wij een uitstekende uitgangspositie om relaties met klanten en kandidaten op te bouwen en zorgen we ervoor dat onze medewerkers betrokken en productief blijven.
Diversiteit zorgt voor frisse ideeën, creativiteit en vernieuwing om de dynamiek waar SThree bekend om staat te versterken.
"Diversiteit gaat niet om een zaal binnenstappen en veel mensen zien die er anders uitzien – het gaat om diversiteit van ideeën, meningen en bijdragen, die mensen met verschillende achtergronden inbrengen op de werkplek." Natasha Clarke-Tidey, Managing Partner SThree
Mentorprogramma
Bij SThree geloven we dat het mentorschap een fantastische manier is om divers talent te ontwikkelen en kennis binnen het bedrijf uit te wisselen.
Mentorschap wordt vaak omschreven als een professionele relatie waarin een ervaren persoon, de mentor, iemand anders, de student (mentee), begeleidt bij het ontwikkelen van kennis en vaardigheden die de professionele en persoonlijke groei van de minder ervaren persoon zullen stimuleren.
Met een mentor krijg je toegang tot een beter inzicht en rijke ervaring, en het betekent dat je iemand hebt tot wie je je kunt wenden voor betrouwbaar advies op momenten dat het erop aan komt. Een mentor kan je in je carrièreontwikkeling helpen bij het stellen en realiseren van je korte- en langetermijndoelen. Ook kan een mentor hulp bieden bij het opbouwen van je interne netwerken en je aan ander perspectief aanreiken.
We hebben ontdekt dat degenen die deelnemen aan ons mentorprogramma een bredere kijk op het bedrijf ontwikkelen en een waardevol inzicht krijgen in onze bedrijfscultuur en waarden. Door de stimulering en ondersteuning kunnen mentees hun doelen sneller bereiken en daarbij een groter zelfbewustzijn ontwikkelen.
Als organisatie biedt het mentorschap enorme voordelen. Het programma helpt onze medewerkers het beste uit zichzelf te halen en versterkt relaties tussen vestigingen, merken en zelfs continenten.
Het mentorprogramma is met name waardevol voor onze diversiteitsinitiatieven. Het zorgt er namelijk voor dat iedereen die bij ons in dienst treedt de kans krijgt van deze deze unieke ondersteuning en begeleiding te profiteren. Ook kan een mentee in de toekomst zelf mentor worden, een rolmodel van de bedrijfswaarden en iemand die uiteenlopend talent stimuleert en ondersteunt.
Buddy-programma bij zwangerschap
Ons buddy-programma heeft bij 84% van de medewerkers die terugkeerden na hun zwangerschapsverlof een belangrijke rol vervuld. Voor medewerkers die in verwachting zijn, biedt ons buddy-programma ondersteuning gedurende de zwangerschap, het zwangerschapsverlof en de terugkeer naar het werk. Veel mensen vinden het nuttig hun ervaringen en problemen te bespreken met iemand die een dergelijke situatie al eens heeft meegemaakt. Iemand die vertrouwen of suggesties kan geven, of gewoon een luisterend oor kan bieden.
Een buddy geeft informeel, praktisch advies over allerhande zaken, van ochtendmisselijkheid tot hoe je kwesties in verband met de zwangerschap bespreekbaar maakt bij je manager of teamleden.
We hanteren geen dwingende richtlijnen voor het soort advies dat een buddy kan geven. We moedigen alleen een vertrouwelijke, open communicatie aan om kennis en ervaringen uit te wisselen bij dit belangrijke moment in je leven.
We hebben gemerkt dat zwangerschapsbuddy's een schat aan kennis aandragen bij kwesties als kinderopvang, toegang tot netwerken van werkende ouders binnen de organisatie en de communicatie in de aanloop naar het zwangerschapsverlof en bij de terugkeer naar het werk. Ze bieden hulp met tips over het omgaan met de tegenstrijdige eisen van gezins- en beroepsleven en praten hun collega bij over wat er tijdens het zwangerschapsverlof binnen het kantoor is veranderd.
The SThree family
- Privacy- en cookiebeleid
- Bedrijfsgegevens
- © SThree 2017