Zu einer fest etablierten unternehmensweiten Richtlinie zur Förderung von Vielfalt und Integration (Diversity and Inclusion) gehört, dass unsere Mitarbeiter in jeder Phase ihres Lebens Unterstützung erhalten. Dabei wird ausdrücklich anerkannt, dass jeder Mensch anders ist und folglich während seiner Laufbahn unterschiedliche Formen der Unterstützung braucht.
Bei SThree sind wir ständig danach bestrebt, die richtigen Rahmenbedingungen für den Erfolg unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu schaffen. 2013 haben wir unser Partnerprogramm zur Unterstützung von werdenden und jungen Müttern (Maternity Buddy Scheme) ins Leben gerufen. Ziel dieses Programms ist eine umfassende Unterstützung unserer Mitarbeiterinnen und ihrer Familien.
Als Caroline Wilson, Senior Business Manager bei der spezialisierten SThree-Marke Computer Futures, uns über ihre Schwangerschaft informierte, hat sich unsere Personalabteilung sofort mit ihr in Verbindung gesetzt und ihr von unserem Maternity Buddy Scheme berichtet. Da dies ihre erste Schwangerschaft war, hatte Caroline noch keine Erfahrung mit dem Programm.
Sie erläutert: „Zu den wichtigsten Aspekten gehörte für mich, dass ich mit einer Partnerin (Buddy) sprechen konnte, die bereits den Prozess der Geburt eines Kindes und der Rückkehr in den Beruf durchlaufen hatte und mir die Angst davor nehmen konnte, was meine Schwangerschaft und Mutterschaftsurlaub für meine Karriere bedeuten würden. Ich war unruhig und wusste nicht, wie ich mich während meiner Abwesenheit fühlen würde, aber es war sehr beruhigend zu wissen, dass ich eine Anlaufstelle hatte. Ich wurde über alle Veränderungen im Büro während meines Mutterschaftsurlaubs auf dem Laufenden gehalten. Diese Unterstützung war wirklich motivierend. Zu wissen, dass man Mutter sein und gleichzeitig einen tollen Job haben kann – das ist inspirierend.“
Das Programm deckt praktische Aspekte ab, wie z. B. Informationen über Mutterschaftsgeld, andere Leistungen und allgemeine Ratschläge, bietet aber darüber hinaus Unterstützung für alle Aspekte der Schwangerschaft – vom Umgang mit morgendlicher Übelkeit bis zur Wahl der richtigen Kinderbetreuung, wie man mit dem direkten Vorgesetzten über Probleme spricht, die eventuell durch die Schwangerschaft entstehen können, und wie die Rückkehr in den Job gelingt.
„Es ging auch darum, eine Kollegin zu haben, die mir durch die schwierigen Zeiten helfen konnte“, fügt Caroline hinzu. „Ich konnte einfach zum Telefon greifen und Unterstützung außerhalb der Personalabteilung nutzen. Man hat ein Vorbild aus der Praxis, einen lebenden Beweis dafür, dass man eine Familie gründen und anschließend in das Unternehmen zurückkehren und das alles mit großem Erfolg bewältigen kann.“
Das Maternity Buddy Scheme unterstützt Mitarbeiterinnen, die ein Baby erwarten, für die Dauer der Schwangerschaft, des Mutterschaftsurlaubs und der Rückkehr in den Beruf. Seit dem Bestehen des Programms sind 84 % aller weiblichen Angestellten von SThree, die in den Mutterschaftsurlaub gegangen sind, anschließend ins Unternehmen zurückgekehrt. Das reicht von Nachwuchspositionen über Positionen auf mittlerer Ebene bis hin zu Führungspositionen.
Claire Mear ist als Human Resources Business Partner für die Einführung des weltweit verfügbaren Programms im Bereich Asien/Pazifik und im Nahen Osten verantwortlich.
„Unterschiedliche Menschen möchten und brauchen unterschiedliche Formen von Unterstützung“, sagt Claire, „und darum kann und wird das Programm in zukunftsorientierten, progressiven Unternehmen erfolgreich sein. Es ist da, wenn man es braucht; man kann sich eine Partnerin formell zuteilen lassen und Gesprächstermine vereinbaren, man kann es aber auch ganz unbürokratisch organisieren – je nach den Bedürfnissen und Präferenzen der einzelnen Mitarbeiterinnen.“
„Das Programm ist in diesem Jahr für uns ein wichtiger Schwerpunkt. Wenn man die Schlüsselpersonen im Unternehmen betrachtet, die dieses Programm genutzt haben, wird eines klar: Einer erfolgreichen Karriere sind keine Grenzen gesetzt, auch nicht durch eine Schwangerschaft“, so Claire. „Bei SThree geht es um die Schaffung eines integrativen Umfelds, in dem jeder auf dem Weg zum Erfolg unterstützt wird.“
Abschließend sagt sie: „Unsere Priorität ist die Erweiterung des Programms. Wenn jemand dem Programm beitritt, fragen wir immer, ob die Betreffende daran interessiert wäre, selbst eine Partnerschaft zu übernehmen, und die Antwort ist überwältigend positiv. Unser Ziel ist die Schaffung eines sehr großen Partner-Netzwerks, so dass man eine Partnerin haben kann, die nicht am gleichen Standort arbeitet, wenn man das möchte.“
Als sie im siebten Monat schwanger war, bewarb sich Caroline um eine Beförderung – und bekam sie. Ihr Baby ist nun fast zwei Jahre alt. „Ich konnte meine Partnerin jede Woche oder jeden Monat anrufen. Es war so einfach – ich brauchte bloß den Telefonhörer abzunehmen. Nach zwölf Monaten kam ich zurück, und meine Beförderung war während meiner Abwesenheit bekannt gegeben worden, die Rückkehr war ein logischer Schritt für mich. Wenn man mich bitten würde, ein Buddy zu sein, würde ich ebenso sofort Ja sagen.“
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