Wussten Sie schon, dass die meisten unserer Manager und Direktoren einst als Trainees bei uns angefangen haben? 90 Prozent unserer Direktoren und Manager sind innerhalb von SThree gewachsen, indem sie unserem leistungsorientierten Karrierepfad gefolgt sind.
Dieser Pfad wurde vor einiger Zeit, mit Hilfe unseres Programms Velocity, welches alle Kriterien für eine Beförderung definiert, aufgesetzt. Das Programm ist vollkommen transparent für jeden zugänglich. Unabhängig von Alter, Geschlecht, Situation, Manager, Brand oder anderen Faktoren, hat jeder die gleichen Chancen auf eine Beförderung.
Wie funktioniert Velocity?
Velocity gibt einen Rahmen für die Karriereentwicklung vor - ist aber nicht in Stein gemeißelt. Viele unserer Consultants sind diesen Weg gegangen, andere haben aber auch neue Rollen innerhalb des Unternehmens geschaffen bzw. übernommen. Jeder Mitarbeiter benötigt unterschiedlich viel Zeit für die individuellen Karrierephasen und jeweiligen Karrierestufen.
Das Programm Velocity ist folgendermaßen aufgebaut:
0 bis 9 Monate: Trainee Recruitment Consultant
Vom ersten Tag an nehmen Sie an intensiven Trainings teil, die sowohl von unseren Lern- und Entwicklungsspezialisten, als auch den Vorgesetzten und direkten Kollegen gehalten werden. Das gibt Ihnen Selbstvertrauen und die notwendigen Kenntnisse für Ihre Rolle als Marktspezialist.
9+ Monate: Recruitment Consultant
Zusätzliche Weiterbildungen unterstützen Sie dabei, mehr Verantwortung zu übernehmen, mit Ihren Kunden besser zusammenzuarbeiten und Ihre ehrgeizigen Ziele erreichen. Hierbei nutzen Sie Ihre bisher erlangten Kenntnisse und bauen Ihre Geschäftsreputation auf.
18 bis 24+ Monate: Senior Recruitment Consultant
Ihr Einfluss wächst und Sie nutzen Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen, um Geschäftsmöglichkeiten für Sie und andere zu schaffen. Darüber hinaus fungieren Sie als Mentor für Einsteiger im Einklang mit unseren Unternehmenswerten und unserer Vision.
24 bis 36 Monate: Principal Consultant
Als Branchenspezialist bauen Sie fortan enge Beziehungen zu Großkunden auf. Sie gehören zu den Top-Billern an Ihrem Standort.
36+ Monate: Sales Team Manager
Diese Position ist die Einführung in eine Management-Funktion. Weitere Schulungen unterstützen Sie dabei, ein Team von bis zu acht Consultants zu leiten, welche Sie coachen, entwickeln und führen werden. Gleichzeitig betreuen Sie zusätzlich Ihre eigenen Kunden und Kandidaten.
5+ Jahre: Business Manager
Ihr Fokus liegt hier auf dem Management eines Profit Centers, der Erstellung von Businessplänen und Ihre Performance kontinuierlich zu verbessern. Sie leiten 12 bis 25 Personen, die oft auf mehrere Sektoren, wie Bankwesen, IT, Bauwesen, Ingenieurwesen und Pharma aufgeteilt sind.
8+ Jahre: Direktor
Nun sind Sie in unserem Top-Management angelangt und tragen Verantwortung für kritische Entscheidungen auf Unternehmensebene. Sie werden stark in die Strategie, Richtung und Zukunft in Ihrer Region eingebunden sein und haben die Möglichkeit, in das von Ihnen geführte Business zu investieren.
Möchten auch Sie diesem Karrierepfad folgen?
Wenden Sie sich gerne an:
Andrea Höfler
Telefon: 089 242 939 893
E-Mail: a.[email protected]
geschrieben von Nicola Maier