Wir sind heute Abend in Düsseldorf zum fünften mal in Folge zum "Top Arbeitgeber Mittelstand" ausgezeichnet worden - doch dieses Jahr mit einem großen Unterschied zu den Jahren zuvor: Wir sind auf Platz 1 in der „Top Employers“-Wertung.
Das Zertifizierungssiegel „Top Employers Deutschland“ bedeutet uns sehr viel und wir konnten uns mit den Jahren immer mehr und mehr steigern. Nach Zweitplatzierungen in den Jahren 2016 und 2017 haben wir dieses Jahr vor allem mit unserer Personalführung und -strategie überzeugt. Seit 1991 prämiert das Top Employers Institute herausragende Arbeitgeber und lud dazu heute Abend zu einer Gala in die Rheinterrassen in Düsseldorf.
„Von einem neutralen Expertengremium auf den ersten Platz der Arbeitgeber im Mittelstand gewählt zu werden, macht uns sehr stolz“, freut sich unser Geschäftsführer Timo Lehne. „Wir haben das Feedback der Jury in den vergangenen Jahren stets sehr ernst genommen und in neue Maßnahmen zur Weiterentwicklung unserer Personalpolitik einfließen lassen – das hat sich nun mit einer Bestplatzierung ausgezahlt.“
Dank Cultural Change zum „Top Employer“ im Mittelstand
Besonders in den vom Top Employers Institute bewerteten Bereichen „Karriere- und Nachfolgeplanung“, „Führungskräfteentwicklung“, „Personalplanung“ und „Performance Management“ waren wir seit Jahren sehr erfolgreich. Die deutlichste Verbesserung gegenüber dem Vorjahr zeigt sich aber in der Disziplin „Compensation and Benefits“. Hier haben wir im vergangenen Jahr im Rahmen eines Change-Prozesses die Flexibilität von Arbeitsort und -zeit der Mitarbeiter sowie ein noch transparentes Vergütungssystem vorangetrieben.
„Wir unterstützen als Personalberatung nicht nur unsere Kunden und Kandidaten dabei, sich stetig weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein“, erklärt Lehne. „Es ist auch unser Ziel, allen Mitarbeitern die Chance zur Weiterentwicklung geben zu können – beruflich wie persönlich. Dass ein Award wie dieser das jedes Jahr aufs Neue bestätigt, freut uns sehr und zeigt: Nur wer sicherstellt, dass die Mitarbeiter zufrieden und motiviert sind und für das was sie tun, Leidenschaft entwickeln, kann als Unternehmen langfristig erfolgreich sein.“
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