Im Interview mit Senior Marketing Managerin Monika Auer, sprechen wir darüber, wie die Leistungen unserer Mitarbeiter anerkannt werden, wie Monika die Karriereleiter hochgestiegen ist und was für sie SThree so einzigartig macht.
1) Wer bist Du und welche Position hast Du bei SThree?
Ich leite bei SThree das Marketing für die DACH-Region und verantworte dabei die Kommunikation für die Marke SThree, sowie alle Geschäftszweige, offline sowie online.
2) Du hast vor kurzem ein besonderes Incentive für deine Leistung gewonnen. Worum handelt es sich dabei?
Ich wurde mit einem sogenannten „Super Trip“ belohnt, einem globalen Incentive. Beim Super-Trip treffen sich die Top 50 SThree Mitarbeiter weltweit und verbringen gemeinsam ein Wochenende. In diesem Jahr ging der Super-Trip nach Miami. Ich habe mich über die Nominierung und diese besondere Anerkennung sehr gefreut.
3) Wie hast Du es geschafft dieses tolle Incentive zu gewinnen und bist Du stolz darauf?
Ich habe einfach mit viel Begeisterung und Herzblut meinen Job gemacht. Zugegeben, als ich vor gut zwei Jahren bei SThree begonnen habe war Marketing noch ganz in den Anfängen. Erste Erfolge konnte ich erzielen, indem ich dem Vertrieb Unterlagen wie Broschüren oder Präsentationsvorlagen erstellt habe.
Mit kreativen Ideen, wie z. B. dem Launch der erfolgreichen „So arbeitet Deutschland“ Umfrage oder Pressearbeit bei SThree zu etablieren, konnten wir viel Medienaufmerksamkeit generieren und unsere Bekanntheit steigern. Die Erfolge die wir als Marketing-Kunktion hatten, waren und sind aber immer eine Team-Leistung. Ein großer Dank gilt daher auch meinem Team!
4) Was hast Du in Miami so unternommen und was nimmst du persönlich mit?
Das Programm war teils organisiert, wir hatten aber auch ausreichend Freizeit, die wir mit einer Radtour oder einfach am Strand verbracht haben. Unser Hotel, das Fontainebleau Miami Beach, ist eines der bekanntesten Hotels in Miami und gilt heute noch als Inbegriff für mondänes Leben.
Tagsüber waren wir noch am Nikki Beach oder haben eine Ausfahrt mit einem Speedboat gemacht. Abends haben wir in den angesagtesten Clubs gemeinsam unsere Leistung gefeiert. Für mich am wertvollsten war es aber auch die Kolleginnen und Kollegen, sowie Führungskräfte aus aller Welt kennengelernt zu haben, welchen man sonst wohl nicht begegnet wäre.
5) Wie würdest Du generell die „no-limits / becauseitmatters-Kultur“ von SThree beschreiben bzw. was bedeutet sie für Dich?
SThree bietet einem nicht nur im Vertrieb, sondern auch in Support Service Funktionen alle Möglichkeiten. Ich bin über meine ursprüngliche Funktion weit hinausgewachsen und habe komplett neue Kommunikationskanäle und ein eigenes Team etablieren dürfen.
Bei SThree werden Stärken erkannt und wertgeschätzt. Man kann seine Talente vollends einbringen, woraus teils neue Funktionen entstehen. Diesen Freiraum und die Flexibilität seine Aufgaben anzupassen kannte ich bisher so noch aus keiner Firma.
Außerdem haben wir als Unternehmen einen Beitrag zur Zukunft. Sei es Ziele von Unternehmen durch passende Talente zu unterstützen, aber auch einzelne Leben zu verändern, indem wir z. B. Kandidaten zu neuen Karrieren verhelfen.
6) Zum Schluss beschreibe bitte in 3 Worten was SThree sonst so besonders für dich macht?
Zusammenhalt, Energie und Vision.
Sollten Sie auch an einer Karriere bei SThree interesiert sein, dann bewerben Sie sich doch einfach für eine Stelle bei uns und lenken Ihre Karriere in eine neue Richtung.