Tabea hat mehrere Jahre Erfahrung im Bereich HR Marketing gesammelt und ist im Bereich Talent Acquisition für den deutschsprachigen Raum bei der SThree Group tätig.Sie berichtet heute, welche Karriere- und Einstiegsmöglichkeiten Hochschulabsolventen bei SThree haben und was das Unternehmen als Arbeitgeber für Nachwuchskräfte besonders macht.
Tabea, wie groß ist der Personalbedarf an Absolventen bzw. Akademikern bei SThree pro Jahr?
Wir wollen jedes Jahr stetig wachsen, auch basierend auf unserer Mitarbeiterzahl von bereits über 900 in der DACH-Region.
Da wir organisch wachsen, wurden wir zu der am schnellsten wachsenden Personalberatung ausgezeichnet. Es gibt also genügend Einstiegsmöglichkeiten bei SThree für Berufseinsteiger und Young Professionals in den nächsten Jahren.
Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet SThree an?
SThree bietet den Einstieg zum Trainee Recruitment Consultant an. Allerdings handelt es sich hier nicht um eine traditionelle Trainee-Stelle, in der man mehrere Bereiche durchläuft. Wir bieten vielmehr eine unbefristete Festanstellung, die sich auf den Vertrieb fokussiert. Unser Trainee-Programm kann daher mit einem Direkteinstieg mit einer sehr intensiven Einarbeitung und Betreuung gleich gesetzt werden. Allgemein suchen wir also nach Mitarbeitern, die ihre Karriere im Vertrieb sehen und Spaß an einer kommunikativen Tätigkeit haben.
Absolventen welcher Studiengänge haben die besten Chancen auf einen Einstieg?
Bei uns reicht ein Bachelor-Abschluss für den Einstieg als Junior Personalberater oder -beraterin.
Absolventen mit einem wirtschaftswissenschaftlichen oder geisteswissenschaftlichen Background haben in der Regel schon im Vorfeld einen stärkeren Bezug zu den Themen Vertrieb und Personal, welche wir bieten. Dennoch sind wir auch offen für Absolventen anderer Fachrichtungen, die sich ebenso für den Vertrieb bei einem Personaldienstleister begeistern können.
Welche Soft Skills benötigt man zwingend für eine erfolgreiche Karriere bei SThree?
Eine starke Persönlichkeit und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sind für den Job essenziell. Teamarbeit ist für uns wichtig, da man immer in einem Team von circa acht Personen arbeitet und sich gegenseitig unterstützt.
Zielstrebigkeit und ein hohes Maß an Eigenverantwortung sind ebenfalls von Vorteil.
Wird eigentlich auch per „Active Sourcing“ bei SThree Talentsuche betrieben?
Ja, wir betreiben Active Sourcing bei der Talentsuche und sind sehr aktiv in der Nutzung von Lebenslaufdatenbanken. Wir rekrutieren proaktiv, zum Beispiel auf Seiten wie Absolventa, Monster oder Xing. Wir nutzen viele verschiedene Kanäle zur Personalsuche. Andererseits schalten wir natürlich auch Stellenanzeigen auf allen relevanten Jobbörsen. Ein weiterer Kanal ist das Hochschulmarketing. Das heißt, wir sind auf verschiedenen Absolventenmessen vertreten, um unser Unternehmen vorzustellen. Zudem kooperieren wir auch gerne mit Universitäten bezüglich Vorträgen und Unternehmenspräsentationen. Das Thema Active Sourcing ist sehr wichtig geworden. Der Bewerbermarkt ist umkämpft und Unternehmen können sich heute nicht mehr darauf verlassen, dass passende Bewerber auf sie zukommen, man muss heute selber aktiv werden und Bewerber für sich begeistern. Das Blatt hat sich hier schon etwas gewendet.
Über welchen Kanal werden Bewerbungen bevorzugt entgegen genommen?
Unser bevorzugter Bewerbungskanal ist online über unsere Karriereseite sthreecareers.com oder per Email an [email protected].
Was kommt im Auswahlprozess auf die Bewerber zu?
Der Bewerbungsprozess startet mit einem telefonischen Interview durch einen Talent Acquisition Consultant.
Ist der Gesprächsverlauf positiv, folgt ein persönliches Interview am präferierten Standort. Im letzten Schritt findet ein Probearbeitstag statt.
Wir erwarten von unseren Bewerbern in erster Linie eine gute Vorbereitung. Fragen wie „Wieso Vertrieb?“, „Was spornt denjenigen an?“ und ähnliches werden definitiv auf Sie zukommen. Was wir außerdem erwarten, ist ein ordentliches Erscheinungsbild des Kandidaten. Unsere Mitarbeiter haben täglich Kontakt mit Entscheidungsträgern verschiedenster Unternehmen. Hierfür ist ein seriöses und selbstbewusstes Auftreten unumgänglich.
Geld ist zwar nicht alles, aber natürlich nicht unwichtig: Wie ist es um das Einstiegsgehalt für Hochschulabsolventen bei SThree bestellt?
Das Gehaltsmodell bei SThree besteht aus einem Grundgehalt und einer erfolgsabhängigen Provision. Im ersten Jahr liegt das Gehalt zwischen 38.000 und 50.000 Euro brutto. Das ist eine sehr große Spanne, das liegt daran, dass letztendlich jeder selbst für sein Gehalt verantwortlich ist. Zudem gibt es einige Incentives, die man sich als Team oder auch als Einzelner erarbeiten kann. Das sind zum Beispiel Städtereisen, Dienstwagen, Lunch Clubs und diverse Vergünstigungen.
Wie unterstützen Sie junge Mitarbeiter dabei, sich stetig weiterzuentwickeln und Karriere zu machen?
Einarbeitung, Betreuung und Weiterentwicklung werden bei SThree großgeschrieben. Es gibt nicht nur unser eigenes Learning and Development Center, sondern auch unsere „trainings-on-the-job“, sowie ein eigens entwickeltes Mentoren-Programm, durch das Mitarbeiter sehr gut unterstützt werden.
Diese Betreuung endet nicht nach Erreichen der nächsten Karrierestufe. Der Mentor wird auch auf dem weiteren Karriereweg ein wichtiger Ansprechpartner bleiben. Selbst unsere Direktoren bekommen weiterhin Schulungen zum Teil mit externen Partnern, wie der Henley Business School.
Interesse bekommen, sich auch bei SThree zu bewerben?
Dann gerne über oben stehende E-Mail Adresse bewerben und unter dem Reiter "Karriere" nach Einstiegs-Optionen Ausschau halten!