Der ideale Job bietet einem nicht nur persönlichen Erfolg sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in der Zukunft. Bei uns hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit seine ganz persönliche Erfolgsgeschichte individuell zu kreieren. Wir präsentieren Ihnen fünf Gründe, warum SThree garantiert Jobs mit Karrierechancen bietet.

1. Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten

Unsere Karriereplanung ist absolut transparent und folgt unserem intern entwickelten Velocity-Programm. So kann sich jeder unserer Mitarbeiter auf das Kandidatenmanagement, Client Relationship Management oder eine Kombination aus beidem, dem 360 Grad Recruiter spezialisieren. Jeder Schritt ist mit klaren, individuellen Zielen verknüpft, sodass einem schnellen Karriereaufstieg nichts im Wege steht.

2. Fixgehalt & ungedeckelte Provision

Leistung wird bei uns belohnt! Wir bieten unseren Mitarbeitern neben einem attraktiven Fixgehalt eine erfolgsabhängige ungedeckelte Provision. Das bedeutet, dass neben dem monatlichen Grundgehalt, die individuellen Erfolge anhand einer unlimitierten Zusatzzahlung entlohnt werden. So sind dem Gehalt nach oben hin keine Grenzen gesetzt.

3. Unbefristeter Arbeitsvertrag

Ein unbefristeter Arbeitsvertrag ist heutzutage in den meisten Jobs keine Selbstverständlichkeit mehr -  bei uns aber schon! Jeder Mitarbeiter startet bei SThree von Tag eins an mit einem unbefristeten Vertrag. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter echte Karrierechancen bei uns haben und sich dabei keine Sorgen um ihre Zukunft machen müssen.

4. Ausbildungsprogramm mit persönlichem Mentor

Wir bieten bei SThree ein eigens entwickeltes Mentorenprogramm. Dabei haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, Beratung, wertvolle Unterstützung und Förderung von leitenden Angestellten zu erhalten, um ihre eigene Karriere voranzutreiben. Neben wertvollen Ratschlägen, bekommen die Teilnehmer außerdem ein besseres Verständnis für das Unternehmen und erhalten wertvolle Einblicke in die Werte und die Kultur. Ein Mentee hat zudem die Möglichkeit, nach dem Durchlaufen des Programms selbst Mentor zu werden und somit die Karrierechancen anderer Mitarbeiter zu fördern.

5. Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien

Wir sind der Meinung, dass eine offene Unternehmenskultur der zentrale Schlüssel für die Bindung qualifizierter Mitarbeiter ist. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und setzen auf Vertrauen und Wertschätzung. In unseren Büros herrscht durch die flachen Hierarchien immer noch Start-Up Flair. Gleichzeitig genießen wir aber die Sicherheit und unterstützende Infrastruktur eines Großunternehmens. So sind alle Voraussetzungen für eine erfolgreiche Karriere gegeben.

Sie haben Interesse an einem unserer Jobs mit Karrierechancen? Dann verschaffen Sie sich gerne einen Überblick über unsere offenen Stellen.

Wenden Sie sich bei Fragen gerne an:

Andrea Höfler
Telefon: 089 242 939 893
E-Mail: a.[email protected]

geschrieben von Nicola Maier