Jana Orfanos, aus unserem Münchner Büro, plaudert heute mit uns über ihre ersten Wochen bei SThree und wie der Einstieg bei uns für sie war.
1) Wie lange bist du schon bei SThree und was hast du davor gemacht?
Ich bin seit 01.09.2016 bei SThree, genauer gesagt beim Geschäftszweig Computer Futures. Ich habe davor Kulturwirtschaft studiert und bin direkt von der Uni zu SThree. Es ist also mein erster Job in Festanstellung.
2) In welchem Team bist du und was macht es für dich so besonders?
Wir sind das Team Nürnberg Contract. Bei uns im Team ist der Zusammenhalt, durch die enge Zusammenarbeit von Perm und Contract, besonders stark. Wir gehen beispielsweise zusammen auf Meetings und können den Kunden, dadurch, dass wir 2 Teams sind, aber als eine Einheit agieren, bestmöglich beraten. Auch hat man bei uns immer jemanden zum Reden, man wird also nie alleine gelassen. Und natürlich feiern wir unsere Erfolge gemeinsam.
Jana Orfanos
3) Wie würdest Du deine ersten Monate bei SThree beschreiben?
Sehr intensiv. Das liegt daran, dass man eine wirklich steile Lernkurve hat, die aber nicht abnimmt. So blieb es aber immer aufregend und es wurde einem nie langweilig. Ich konnte aber immer auf jemanden zugehen, wenn man etwas nicht versteht.
4) Wie hast du unser Onboarding Programm erlebt bzw. wie sah dein Alltag aus?
Wie erwähnt ist es mein erster richtiger Job, so dass ich im Vorhinein noch relativ wenig Ahnung von der Branche hatte. Das Onboarding-Programm holt einen aber hervorragend ab, wodurch man schnell theoretisches Wissen aufbauen kann.
Das Besondere an den Trainings ist, dass sie direkt umgesetzt werden können. Das liegt daran, dass der Teamleiter genau weiß, welche Aspekte für die aktuelle Situation wichtig sind und geht vermehrt darauf ein. Die Coachings mit Learning and Development sind im positiven Sinne sehr intensiv, da zumeist die Bereiche geübt werden, in welchen man noch am meisten Nachholbedarf hat. Die Assessments finden vor allem statt, wenn man schon etwas Kundenkontakt hatte, so dass man selbst einschätzen kann, wo die eigenen Schwächen und Stärken liegen. Das letzte Assessment stellt eine Art Resümee des ganzen Onboarding-Prozesses dar, d.h. hierbei wird zusammengefasst was man bisher mitgenommen hat. Und wenn alles erfolgreich war, wird man aus der Probezeit entlassen. Bei mir war es zum Glück erfolgreich.
Ansonsten sah bzw. sieht mein Alltag wie folgt aus: Um 8:30 Uhr ist Arbeitsbeginn (ich war meistens schon etwas früher da). Kurz nach halb ist dann unser tägliches Contract Set up, in welchem der Tag mit dem ganzen Team geplant wird. Danach ist bis 10 Uhr „admin-Zeit“ in welcher man vor allem E-Mails schreibt und beantwortet. Bis zur Mittagspause führt man dann Telefonate mit den wichtigsten Kunden oder betreibt Kaltakquise. Nach der Mittagspause rekapituliert man kurz, was man alles am Vormittag geschafft hat und verbringt dann den Rest des Tages mit der Kandidatenarbeit.
5) Zum Schluss beschreibe bitte in 3 Worten was SThree so besonders für dich macht?
Zielstrebigkeit, Vertrauen und Lebendigkeit.
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