Viele von uns verbringen zahllose Tage und Stunden mit der Stellensuche bzw. mit der eigenen Bewerbung, um ihren Karrierezielen einen Schritt näher zu kommen. Mal geht es um die Frage, ob die eigene Qualifikation und Berufserfahrung mit den Anforderungen in der Stellenanzeige übereinstimmen, oder wie der eigene Eindruck von der Firma bei der man sich bewirbt bewertet wird. Es ist ein spannender Prozess, bei dem wir Sie gerne begleiten wollen.
Unsere Teams im Asiatisch-Pazifischen Raum (APAC) und natürlich in allen Büros von SThree weltweit sind sich darüber im Klaren, dass es um mehr geht als nur um einen Job. Es geht um die Gelegenheit, einen entscheidenden Karriereschritt zu machen oder sogar beruflich die Richtung zu wechseln. Wir wollen, dass Sie Erfolg haben und Ihre Ziele erreichen. Damit dies gelingt, hat unser Team in APAC fünf Top-Methoden für Sie entwickelt, damit Sie sich von der Menge abheben und auch genau den Job bekommen, den Sie sich wünschen.
1) Verfassen Sie einen perfekten Lebenslauf
Bei jeder Stelle, auf die Sie sich bewerben, sollte sowohl der Lebenslauf – mit Ihren wichtigsten Kenntnissen und Ihrer Berufserfahrung – als auch das Anschreiben, auf die speziellen Anforderungen des Jobs zugeschnitten sein. Wenn Sie Ihre Bewerbungsunterlagen hochladen, verwenden Sie dafür möglichst das Word-Format. So haben Personalvermittler es leichter, Ihre Daten zu finden und zu übernehmen. Drücken Sie erst dann auf Senden, wenn Sie Ihre Unterlagen und Ihre E-Mail noch einmal gründlich Korrektur gelesen haben.
2) Informieren Sie sich
Es gibt keine Entschuldigung, sich vor einem Bewerbungsgespräch nicht über ein Unternehmen informiert zu haben. Sie können etwa damit beginnen, die Website der Firma oder das Profil bei LinkedIn anzuschauen, oder auch in anderen sozialen Netzwerken Informationen zu generieren. Sorgen Sie dafür, dass Sie das Anforderungsprofil genau verstanden haben, und überlegen Sie, welche Ihrer Berufserfahrungen dafür sprechen, dass Sie der/die Richtige für den Job sind.
3) Ehrlichkeit ist die beste Strategie
Seien Sie ehrlich. Ein Personalvermittler findet schnell heraus, wenn Sie in Ihrem Lebenslauf verschönert haben. Und denken Sie immer daran: Eine einheitliche Linie ist der Schlüssel zum neuen Job. Von ihrem Lebenslauf angefangen, bis hin zum Bewerbungsgespräch bzw. der Einstellung - seien Sie von Anfang an ehrlich, damit es keine bösen Überraschungen gibt. Bleiben Sie realistisch bei Ihren Erwartungen und machen Sie sich im Vorfeld Ihre Karriereziele klar, damit Ihr Personalvermittler Sie vom ersten Tag an bestmöglich beraten kann.
4) Zeigen Sie Leidenschaft
Personalvermittler suchen bei der Einstellung Kandidaten mit Leidenschaft. Nur Leidenschaft motiviert Sie jeden Tag aufs Neue Erfolge zu erzielen, und nur mit Leidenschaft können Sie Personalvermittler davon überzeugen, dass sie die absolut richtig Person für den Job sind.
5) Bitte lächeln - der erste Eindruck zählt
Wenn Sie Ihrem Personalvermittler oder Ihrem neuen Arbeitgeber zum ersten Mal begegnen, ob persönlich oder in einer Videokonferenz, kommt es nicht nur darauf an, was Sie sagen und in welchem Ton Sie es sagen. Ein freundliches Erscheinungsbild, im besten Fall mit einem Lächeln auf den Lippen, verschafft Ihnen einen großen Vorteil.
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