Nicht jede Person hat den gleichen Biorhythmus. Einige sind früh morgens produktiv, während andere eher abends konzentriert arbeiten können. Deshalb setzt auch SThree ab einem gewissen Karrierelevel auf flexible Arbeitszeiten.
So funktioniert das bei uns:
Unsere Rookies starten mit festen Arbeitszeiten, montags bis donnerstags von 08.30 Uhr bis 17.15 Uhr und freitags bis 16.00 Uhr, inklusive einer einstündigen Mittagspause. Das ermöglicht den neuen Startern, dass sie immer einen Ansprechpartner zur Verfügung haben, an Trainings teilnehmen können und so viel Zeit wie möglich mit ihrem Mentor verbringen können, um sich bestmöglich bei uns einzufinden.
Mit der ersten Beförderung bieten wir unseren Mitarbeiten teilflexible Arbeitszeiten an. Das bedeutet, dass es während der Kernarbeitszeit zwischen 10 und 16 Uhr eine Anwesenheitspflicht gibt. Die restlichen Arbeitsstunden können flexibel nach eigener Präferenz gelegt werden. Ab dem Principal-Level 2 gibt es keine Kernarbeitszeiten mehr. Die vertraglichen Arbeitszeiten von 37,5 Stunden pro Woche müssen erreicht werden, bei einer Mindeststundenanzahl von 5 Stunden pro Tag. Wie sich der Mitarbeiter seine Arbeitszeit flexibel legt, ist ihm selbst überlassen.
Unabhängig vom Karrierelevel kann die Mittagspause einmal wöchentlich nach Zustimmung des Vorgesetzten auf maximal zwei Stunden ausgeweitet werden, um Sport zu treiben. Das ermöglicht unseren Mitarbeitern auch mal mittags ins nahe gelegene Fitnessstudio zu gehen oder eine Yoga-Pause einzulegen.
Von Zuhause aus arbeiten:
Auch im Homeoffice zu arbeiten, ist bei SThree möglich. Jeder Mitarbeiter hat selbstverständlich einen festen Arbeitsplatz im Office. Ab Principal-Level kann man jedoch einmal pro Woche von Zuhause aus arbeiten, ab Business Manager-Level an bis zu drei Tagen pro Woche. Somit ist es möglich, sehr flexibel zu arbeiten. Hat man Meetings und möchte sich mit seinen Kollegen persönlich austauschen, arbeitet man im Office. Braucht man Ruhe, um kreativ zu arbeiten oder einen strategischen Ansatz auszuarbeiten, hat man die Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten.
Mütter und Väter haben übrigens von Beginn an teilflexible Arbeitszeiten und können unabhängig von der Hierarchieebene zwei Tage pro Woche im Homeoffice arbeiten. Außerdem bieten wir einige Initiativen zur Unterstützung von Familien an und arbeiten mit externen Kooperationspartnern zusammen.
Sie möchten mehr über Ihre Einstiegsmöglichkeiten als Recruitment Consultant erfahren?
Wenden Sie sich gerne an:
Andrea Höfler
Telefon: 089 242 939 893
E-Mail: a.[email protected]
geschrieben von Nicola Maier