In 3 Minuten lernen, was ein gutes Anschreiben beinhalten sollte und wie man gekonnt seine Fähigkeiten und Stärken zu Papier bringen kann.
Jeder kennt es – Man sieht eine spannende und herausfordernde Stellenanzeige und schon befindet man sich vor der ersten Hürde: Das Verfassen eines auf das Stelleangebot zugeschnittene Anschreiben. Wie gliedert sich das ideale Anschreiben? Worauf sollte man achten? Was sind Do’s und Don’ts?
Zuallererst sollte die Stellenanzeige genau studiert werden, was sind die Anforderungen an die Bewerber, was bietet mir das Unternehmen und was sind die genauen Aufgabenbereiche? Der größte Fehler den Bewerber und Bewerberinnen oftmals begehen ist, dass ein standardisiertes Anschreiben verfasst wird. Daher ist es immer ratsam, den Text genau auf das Unternehmen abzustimmen.
Oftmals erhalten wir Recruiter Anschreiben die mit „typischen“ Sätzen wie „Hiermit bewerbe ich mich auf die Stellenanzeige xy“, „mit großem Interesse habe ich Ihr Stellenangebot gelesen“ oder „Ihre Anzeige hat sofort mein Interesse geweckt“ beginnen.
Da Ihr Vorhaben, sich auf die bezogene Stelle zu bewerben, bereits aus dem Betreff hervorgeht, können Sie diese Sätze streichen. Das Anschreiben sollte den Leser neugierig auf Ihre Person machen, da sind Einleitungsfloskeln fehl am Platz.
Kommen Sie lieber gleich zum Wesentlichen. Das Anschreiben sollte leicht verständlich, aussagekräftig und informativ formuliert werden.
Beginnen Sie mit dem aktuellen Karriereschritt: Was machen Sie momentan und was bewegt Sie dazu, sich bei SThree zu bewerben? Gehen Sie dann über zu Ihren Qualifikationen – auch hier gilt es Einiges zu beachten.
Füllen Sie bitte nicht das Anschreiben mit unendlichen Qualifikationen, die Sie sich irgendwann angeeignet haben. Die Kunst besteht darin, Ihre bisher erworbenen Qualifikationen auf das Anforderungsprofil des Unternehmens zuzuschneiden. Was befähigt Sie (aus bisherigen beruflichen Erfahrungen) für die spezifische Stelle? Was zeichnet Sie als Bewerber/Bewerberin aus?
Wenn Sie im Anschreiben auf bisherige Erfahrungen und Leistungen eingehen, ist es in einem weiteren Schritt wichtig, diese zu belegen. Geben Sie bei jeder beschriebenen Leistung ein kurzes aber anschauliches Beispiel mit an. In welcher Position haben Sie beispielsweise Durchhaltevermögen/Ehrgeiz/Überzeugungskraft gezeigt und was zeichnet Sie hier besonders aus?
Im Schlussteil ist es wichtig, dem potenziellen neuen Arbeitgeber zu zeigen, was Sie als Bewerber/Bewerberin motiviert, sich für die Stelle zu bewerben. Diesen Schritt lassen oftmals Bewerber und Bewerberinnen außer Acht, dieser ist allerdings sehr wichtig um das Anschreiben abzurunden. Auch unter dem Gesichtspunkt, dass Sie im Schlussteil Ihre Erwartungen an die zukünftige Stelle kenntlich machen, z.B. was versprechen Sie sich genau von uns?
Im Allgemeinen ist es wichtig, sich für das Anschreiben ausreichend Zeit zu nehmen. So zeigen Sie als Bewerber/Bewerberin, dass Sie sich Gedanken zu Ihrer Bewerbung gemacht haben und somit auch typische Fehler vermeiden.