Warum sich Vorstellungsgespräche für eine Stelle im Vertrieb gewöhnlich von Interviews für Jobs in anderen Branchen unterscheiden, haben wir bereits vor kurzem in diesem Blog-Artikel erklärt. Aber auf welche Fragen sollte man im Bewerbungsgespräch für den Vertrieb bei SThree konkret vorbereitet sein? Wie beantwortet man diese am besten?
Wir stellen Ihnen die fünf wichtigsten Fragen vor und verraten Ihnen, was in Ihrer Antwort nicht fehlen sollte.
1. Was ist Ihre Motivation für den Vertrieb und die Position als Recruitment Consultant?
Im Bewerbungsgespräch für eine Vertriebsstelle bei SThree werden Sie auf jeden Fall gefragt, was Ihre Motivation für die Position ist. Hier können Sie beispielsweise darauf eingehen, dass Sie sich durch Ihre schnellen Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund Ihrer eigenen Leistungen motivieren lassen.
Sie werden direktes Feedback von Ihren Kunden und Kandidaten erhalten und sich dadurch stetig weiterentwickeln. Selbstverständlich können Sie sich auch durch die guten Verdienstmöglichkeiten bei SThree antreiben lassen. Wir bieten Ihnen nämlich neben einem monatlichen Fixgehalt eine leistungsbezogene Provision.
2. Was wissen Sie bereits über den Personalberatungsmarkt?
Bei dieser Frage im Vorstellungsgespräch für den Vertrieb sollten Sie auf jeden Fall wissen, wer unsere wichtigsten Mitbewerber sind. Außerdem spielt dabei eine Rolle wie sich der Markt und speziell SThree in den vergangenen Jahren entwickelt haben. Gerne können Sie auch prognostizieren, wie sich Ihrer Meinung nach die Branche in Zukunft verändern wird.
Zudem interessieren wir uns dafür, bei welchen Unternehmen Sie sich außerdem beworben haben. Keine Sorge – hierbei gibt es keine Wertung und keine negativen Konsequenzen für Ihre Bewerbung. Wir möchten damit lediglich verstehen, wo Ihre Präferenzen und Interessen liegen.
3. Was erwarten Sie vom Job?
Die Frage nach Ihren Erwartungen an den Job wird außerdem Thema in Ihrem Bewerbungsgespräch für den Vertrieb sein. Hier sollten Sie auf Ihre zukünftigen Aufgaben eingehen und darlegen, was Sie an diesen reizt. Speziell sollten Sie hier die Kommunikation mit Stakeholdern, die Kundenakquise, die Kandidateninterviews und auch auf die Recherche-Tätigkeiten im Rahmen Ihres Marktausbaus erwähnen. Berichten SIe außerdem von Ihren beruflichen Erfahrungen aus Ihrer aktuellen Position.
4. Welche Stärken bringen Sie für den Job mit?
Die Frage nach den Stärken in Bewerbungsgsprächen ist zwar in den meisten Branchen üblich, im Vertrieb ist sie allerdings besonders wichtig. Ein Job im Sales-Bereich ist nicht für jeden die geeignete Berufswahl. Deshalb achten wir besonders auf Ihre Soft Skills. Wir legen darauf Wert, dass Sie ehrgeizig sind und Durchhaltevermögen haben. Ebenso wichtig, sind Empathie und Überzeugungskraft, denn Sie werden viel persönlichen Kontakt zu Ihren Stakeholdern haben.
5. Haben Sie noch Fragen?
Zuletzt werden Sie im Bewerbungsgespräch für den Vertrieb auch gefragt, ob Sie eigene Fragen mitbringen. „Nein“ ist hier die falsche Antwort. Sie sollten auf jeden Fall ein paar tiefgehende Fragen vorbereitet haben, die nicht nur die Rahmenbedingungen des Jobs abklären.
Beispielsweise könnten Sie sich nach eventuellen Herausforderungen erkundigen oder sich das Onboarding-Programm veranschaulichen lassen. Gerne können Sie sich von unserem Talent Acquisiton Team auch genau erklären lassen, was SThree von den Mitbewerbern unterscheidet.
Mit den passenden Antworten auf diese fünf Fragen, werden Sie im Bewerbungsgespräch Vertrieb überzeugen können. Wichtig ist außerdem, dass Sie all Ihre Antworten mit anschaulichen Beispielen belegen.
Sie haben Fragen zu unserem Bewerbungsprozess oder möchten mehr über Ihre Einstiegsmöglichkeiten erfahren?
Wenden Sie sich gerne an:
Andrea Höfler
Telefon: 089 242 939 893
E-Mail: a.[email protected]
geschrieben von Nicola Maier