Jonas Thiele hat vor 3,5 Jahren als Recruitment Consultant im Computer Futures Team bei SThree in Hamburg gestartet. Vor 1.5 Jahren ist er nach Hannover gewechselt und leitet seitdem das dort ansässige Festanstellungs-Team bei Computer Futures. Warum sein Highlight bei SThree direkt mit seinem Vorstellungsgespräch beginnt und wie seine Studentenzeit ihn auf den Sales-Floor vorbereitet hat, erfahren Sie in seinen sieben Antworten.
1. Seit wann arbeitest du bei SThree und wie bist du hier gelandet?
Mein erster Tag war der 1.10.2017 bei Computer Futures in Hamburg. Nach Beendigung meines Studiums habe ich 1.5 Jahre als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Paderborn gearbeitet. Allerdings hat mich der Vertrieb unfassbar interessiert und ich wollte dort den professionellen Berufseinstieg finden. Ich habe damals ganz klassisch nach dem Begriff „Traineeship Sales“ bei Stepstone gesucht. SThree war meine erste und einzige Bewerbung und ich bin froh, dass es direkt geklappt hat.
2. Wie sieht ein typischer Arbeitstag bei dir aus?
Inzwischen ist kein Tag mehr, wie ein anderer. Nach dem Daily Set-Up mit meinem Team kümmere ich mich vormittags um mein Kandidaten- und Kundennetzwerk, welches ich persönlich neben meiner Teamleiter-Rolle noch betreue. Nachmittags bin ich mehr der „Manager“ und kümmere mich um mein Team, unterstütze bei Prozessen und wirke bei standortübergreifenden Projekten mit.
3. Was gefällt dir in deinem Job besonders gut?
Die außergewöhnliche Tatsache gleichermaßen gefordert, wie gefördert zu werden. Ich wollte damals von den Besten lernen und diese Möglichkeit wurde mir stets geboten. Als mir dann schon nach zwei Jahren die Möglichkeit und das Vertrauen entgegengebracht wurde, den Standortaufbau in Hannover mit zu übernehmen, musste ich nicht zweimal überlegen. So schnell Verantwortung zu übernehmen ist wirklich besonders!
4. Dein bisheriges Highlight bei SThree?
So komisch es klingen mag – mein Vorstellungsgespräch! Als ich im Sommer 2017 in Hamburg (am Montag nach dem G20-Gipfel) beim Probetag war, stand für mich fest: Da muss ich arbeiten! Der Sales Spirit, die positive Energie und Professionalität, die ich dort wahrgenommen habe, haben mich voll und ganz überzeugt. Ich wusste sofort, dass ich von den Leuten dort lernen wollte und die Rechnung ist komplett aufgegangen!
5. Wenn du dich an deinen ersten Tag bei SThree zurückerinnerst: Wie hast du dich seitdem entwickelt?
Mit viel Freude kann ich aufrichtig behaupten mich menschlich sehr stark weiterentwickelt zu haben. Natürlich entwickelt man Stärken im Vertrieb. Diese übertragen sich allerdings ebenso stark auf die eigene Persönlichkeit. Man verbessert seine Kommunikationsstruktur, die Selbstorganisation oder das persönliche Empathievermögen, um nur einige wenige Dinge zu nennen. Das bietet den perfekten Einstieg für ein langes und nachhaltiges Berufsleben!
6. Welchen Tipp hast du für zukünftige Bewerber?
Wenn du Interesse daran hast tagtäglich mit unterschiedlichsten Menschen auf einem extrem hohen Niveau zu arbeiten, dann bewirb dich bei uns. Wenn du zusätzlich eine große Portion Neugier, gepaart mit Demut und Disziplin das Trainee Programm startest, wirst du sehr viel Spaß und Erfolg haben.
7. Eine Sache, die keiner deiner Kollegen bisher über dich weiß?
Ich habe während meiner Studienzeit in einer 7er-WG gelebt. Das war die perfekte Vorbereitung auf einen lauten und gefüllten Sales-Floor 😉 Ansonsten habe ich damals einen Lacrosse-Verein mitgegründet und bis zu den Playoffs der ersten Bundesliga mitgespielt. Das ist einfach der perfekte Ausgleich zum anstrengenden Alltag und ich hoffe nach dem Lockdown in Hannover wieder einsteigen zu können.
Möchten auch Sie als Sales-Talent bei SThree durchstarten?
Wenden Sie sich gerne an:
Andrea Höfler
Telefon: 089 242 939 893
E-Mail: a.[email protected]