Andreas Taege ist Senior Recruitment Consultant bei SThree im Progressive Global Energy Team in Hamburg. In seinem „7 Fragen-Interview“ erzählt er uns, warum das Frühjahr 2019 seine bisher erfolgreichste Zeit war und welche Karrierepläne er ursprünglich hatte.
1. Seit wann arbeitest du bei SThree und wie bist du hier gelandet?
Nach meinem Studium der Wirtschaftspsychologie (B. Sc.) mit Schwerpunkt in der Organisations- und Beratungspsychologie, habe ich für mich entschieden, dass ich gerne im Bereich der Personalberatung arbeiten möchte. Nach einer Stepstone-Suche habe ich diese Stelle gefunden und bin seit Juli 2017 bei SThree.
2. Wie sieht ein typischer Arbeitstag bei dir aus?
Mit unserem Team haben wir jeden Morgen ein Kickoff (mit starkem Kaffee natürlich), um den Tag zu strukturieren. Danach setze ich mich vormittags normalerweise an die Neukundenakquise und arbeite an bestehenden Jobprozessen von mir oder meinen Mentees. An einigen Tagen gebe ich auch Trainings oder bin für das interne Recruiting neuer Kollegen zuständig.
3. Was gefällt dir in deinem Job besonders gut?
In diesem Job ist man quasi ein Unternehmer in einem Unternehmen. Dein Fokus und deine Motivation lassen sich eins zu eins mit deinem Erfolg verknüpfen. Was man aus seinem Markt macht, liegt komplett in eigener Hand. Für jeden gelten die gleichen Ziele. Unabhängig von deinem Geschlecht, Alter und deiner Ausbildung wirst du bei Erfolg gefördert.
4. Dein bisheriges Highlight bei SThree?
Das Frühjahr 2019 war meine erfolgreichste Zeit bei SThree bisher und ist gleichzeitig mein Highlight, denn mein Mentee und ich haben im gleichen Monat einen Golden-Tie erarbeitet. Ein Golden-Tie steht für eine bestimmte Anzahl an Vermittlungen, die man in einem Monat macht.
5. Wenn du dich an deinen ersten Tag bei SThree zurückerinnerst: Wie hast du dich seitdem entwickelt?
Am Anfang stürzte ich mich auf jeden Prozess bei meinen Kunden, ohne die Erfolgschancen abzuwägen. Ich verschwendete oft Zeit, indem ich auch viele Jobs ohne Commitment bearbeitet habe. Heutzutage besteht mehr Verständnis für wirklich interessante Jobprozesse, die zu einer Vermittlung führen können.
6. Welchen Tipp hast du für zukünftige Bewerber?
Jeder der hier arbeitet, sollte sich vor Augen führen, dass er täglich nicht das Ziel haben sollte, eine Vermittlung zu machen oder einen Jobprozess zu ziehen. Das tägliche Ziel sollte darin liegen, seinen Namen im Markt bekannter zu machen. Jeder Anruf oder jedes Meeting soll dich in deinem Bereich ein Stück nach vorne bringen, bis du aktiv von deinen Kunden in Erinnerung gerufen und hinzugezogen wirst. So hast du jeden Tag Erfolgserlebnisse. Die Jobs und Vermittlungen kommen dann ganz von selbst.
7. Eine Sache, die keiner deiner Kollegen bisher über dich weiß?
Am Anfang meines Studiums wollte ich ganz aktiv YouTube Influencer werden und mit Film- und Serien-Videos zu The Walking Dead und Co. bekannt werden. Hat nur semi-gut funktioniert. Sagen wir: Eher gar nicht.
Sie möchten mehr über Ihre Einstiegsmöglichkeiten als Recruitment Consultant erfahren?
Wenden Sie sich gerne an:
Andrea Höfler
Telefon: 089 242 939 893
E-Mail: a.[email protected]
geschrieben von Nicola Maier