Ihre Bewerbungsunterlagen sind das erste, was wir von Ihnen sehen und Ihre erste Chance, uns zu überzeugen. Sie sind sozusagen Ihre Eintrittskarte zum Job. Wie Sie die „Verkaufsargumente“ für Ihr Profil ordentlich zusammenfassen und wie Sie mit Ihren Bewerbungsunterlagen herausstechen, erklären wir Ihnen in diesem Artikel.

Jeder Personalberater kennt es: Der Prozess scheint in trockenen Tüchern, der Kunde ist zufrieden mit dem vermittelten Kandidaten, der Kandidat offenbar auch begeistert von seinem neuen Job. Nur die Vertragsunterschrift steht noch aus… und kommt letzten Endes dann doch nicht zustande, denn der Kandidat macht einen Rückzieher. Manchmal auch ohne es offiziell zu kommunizieren. Solche Situationen gehören für Personalberater leider oft zum Alltag mit dazu und es ist ein wichtiger Teil der persönlichen Entwicklung, dass man lernt damit umzugehen. Die entsprechende Fähigkeit dazu nennt sich Resilienz und ist in vielen alltäglichen Situationen im Leben essentiell, besonders im Vertrieb.

Wer viel Berufserfahrung mitbringt, kann auf einen soliden Schatz an Know How und erworbenen Skills zurückgreifen. Doch gerade dieser Erfahrungsschatz macht uns häufig träge und senkt die Bereitschaft für Veränderungen. Allerdings verändern sich unser Arbeitsumfeld, die Art wie wir zusammenarbeiten und welche Werkzeuge wir dafür nutzen, rasant. Umso wichtiger ist es deshalb, die eigenen Kompetenzen kontinuierlich auszubauen. Berufserfahrene profitieren dabei noch mehr. Neue Skills treffen auf einen fruchtbaren Boden.

Lange haben unsere Kolleg*innen darauf hingefiebert, jetzt ist es so weit: Aus zwei Büros wird wieder eins, denn unser neues Office in Frankfurt wurde eröffnet! Da aufgrund der aktuellen Situation viele Mitarbeiter*innen momentan im Homeoffice arbeiten, wurde für unsere Frankfurter Kolleg*innen ein virtueller Live-Walk durch das neue, innovative Büro mit Standortleitung Thomas Hack und HR-Direktor Guido Hauer organisiert. In einem anschließendem Q&A konnten dann alle Fragen gestellt werden. Heute möchten wir Ihnen unser „New Work“-Büro innerhalb des Artikels vorstellen.

Immer mehr Unternehmen stellen angesichts des steigenden Fachkräftemangels fest, dass Employer Branding nicht nur eine hohle Phrase ist. Vielmehr müssen sich Unternehmen heute anstrengen, um ihre Mitarbeitenden zu halten und um attraktiv für neue Bewerberinnen und Bewerber zu sein. Teamevents können dabei eine entscheidende Rolle spielen. 

Mai Nguyen ist seit März 2019 Teil von SThree. Ursprünglich startete sie als Candidate Consultant, als jedoch der Wunsch nach einer Veränderung wuchs, entschied sie sich für einen Rollenwechsel ins 360-Grad Recruiting. In ihren sieben Antworten erzählt sie uns nicht nur von ihren persönlichen Highlights, sondern auch warum der Spaß bei der Arbeit nie zu kurz kommt.

Als zertifizierter Top Arbeitgeber stehen wir bei SThree für viele Dinge: Eine offene Unternehmenskultur, spannende Karrieremöglichkeiten für Berufseinsteiger, schnelle Aufstiegschancen und eine sehr diverse und bereichernde Atmosphäre in all unseren Teams in der DACH-Region. Aber was heißt das ganz genau? Wir haben es für Sie im folgenden Artikel in 10 Punkten zusammengefasst und sind uns sicher, dass einige Fakten dabei sind, die Sie noch nicht über SThree wussten.

„Sie war stets bemüht und hat sich ausgezeichnet mit ihren Kollegen verstanden.“ Klingt nach einem tollen Feedback? Nicht ganz, denn nicht alles was sich positiv anhört, ist auch positiv gemeint. Arbeitszeugnisse müssen laut Gesetz zwar der Wahrheit entsprechen, aber wohlwollend geschrieben sein. Hierfür haben sich in den letzten Jahren einige Formulierungen etabliert. Wir zeigen Ihnen, wie Sie in Ihrem Arbeitszeugnis zwischen den Zeilen lesen und alle Bewertungen richtig verstehen.

Jonas Thiele hat vor 3,5 Jahren als Recruitment Consultant im Computer Futures Team bei SThree in Hamburg gestartet. Vor 1.5 Jahren ist er nach Hannover gewechselt und leitet seitdem das dort ansässige Festanstellungs-Team bei Computer Futures. Warum sein Highlight bei SThree direkt mit seinem Vorstellungsgespräch beginnt und wie seine Studentenzeit ihn auf den Sales-Floor vorbereitet hat, erfahren Sie in seinen sieben Antworten.

Projekte lassen sich nur im Team erfolgreich zum Ziel führen. Doch was zeichnet ein erfolgreiches Team aus? Wir haben die sieben zentralen Merkmale für einen nachhaltigen Teamerfolg für Sie zusammengetragen.

Margot Huber ist Recruitment Consultant bei unserem Geschäftszweig Progressive Recruitment in München. Im Pharma Perm-Team betreut sie Positionen in der klinischen Forschung und der Arzneimittelsicherheit im Bereich der Festanstellung. In ihren sieben Antworten erzählt sie von ihrem Quereinstieg in den Vertrieb und auf welchen Karriereschritt sie besonders stolz ist.

Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Wohingegen sich vor kurzem noch die Bewerber bei den Unternehmen beworben haben, wenden sich heutzutage die Firmen oft direkt an passende Kandidaten über berufliche Social Media-Plattformen, wie LinkedIn. Doch bei einer Nutzeranzahl von über 500 Millionen weltweit, besteht die Gefahr, übersehen zu werden. Ein professionelles LinkedIn-Profil wird Ihnen helfen, sich von anderen Arbeitssuchenden in Ihrem Bereich abzuheben.

Am 8. März ist Weltfrauentag. Der Tag ist ein Symbol für die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau und wird weltweit mit den unterschiedlichsten Aktionen gefeiert. SThree setzt sich seit Jahren für die Gleichberechtigung von Frauen am Arbeitsplatz ein. Wir setzen auf Vielfalt und Chancengleichheit - je vielfältiger ein Team, desto widerstandsfähiger, harmonischer, kreativer und somit erfolgreicher ist es.