Nutzen Sie Ihre Chance und melden Sie sich für unseren Online-Bewerbertag am 19. Mai an. Wir geben Ihnen spannende Praxiseinblicke in die Arbeit bei SThree, Sie erfahren mehr über unsere Karrieremöglichkeiten, erhalten wertvolle Ratschläge und haben die Gelegenheit, einmal hinter die Kulissen einer Personalberatung zu blicken.
Mentoring-Programme sind fester Bestandteil der Onboarding-Phase bei SThree. In der Regel hat jeder neue Starter einen erfahrenen Mitarbeiter als Mentor an seiner Seite, welcher den Einstieg in den Job erleichtert und ihn in vielen Situationen unterstützt. Wir haben uns mit Kristina Pokorny und Jasmin Frittum unterhalten. Die beiden gelten als das „Mentor-Mentee-Dreamteam“ in Wien und haben viele positive Erfahrungen mit dem Programm gemacht.
Als zertifizierter Top Arbeitgeber stehen wir bei SThree für viele Dinge: Eine offene Unternehmenskultur, spannende Karrieremöglichkeiten für Berufseinsteiger, schnelle Aufstiegschancen und eine sehr diverse und bereichernde Atmosphäre in all unseren Teams in der DACH-Region. Aber was heißt das ganz genau? Wir haben es für Sie im folgenden Artikel in 10 Punkten zusammengefasst und sind uns sicher, dass einige Fakten dabei sind, die Sie noch nicht über SThree wussten.
„Sie war stets bemüht und hat sich ausgezeichnet mit ihren Kollegen verstanden.“ Klingt nach einem tollen Feedback? Nicht ganz, denn nicht alles was sich positiv anhört, ist auch positiv gemeint. Arbeitszeugnisse müssen laut Gesetz zwar der Wahrheit entsprechen, aber wohlwollend geschrieben sein. Hierfür haben sich in den letzten Jahren einige Formulierungen etabliert. Wir zeigen Ihnen, wie Sie in Ihrem Arbeitszeugnis zwischen den Zeilen lesen und alle Bewertungen richtig verstehen.
Jonas Thiele hat vor 3,5 Jahren als Recruitment Consultant im Computer Futures Team bei SThree in Hamburg gestartet. Vor 1.5 Jahren ist er nach Hannover gewechselt und leitet seitdem das dort ansässige Festanstellungs-Team bei Computer Futures. Warum sein Highlight bei SThree direkt mit seinem Vorstellungsgespräch beginnt und wie seine Studentenzeit ihn auf den Sales-Floor vorbereitet hat, erfahren Sie in seinen sieben Antworten.
Projekte lassen sich nur im Team erfolgreich zum Ziel führen. Doch was zeichnet ein erfolgreiches Team aus? Wir haben die sieben zentralen Merkmale für einen nachhaltigen Teamerfolg für Sie zusammengetragen.
Margot Huber ist Recruitment Consultant bei unserem Geschäftszweig Progressive Recruitment in München. Im Pharma Perm-Team betreut sie Positionen in der klinischen Forschung und der Arzneimittelsicherheit im Bereich der Festanstellung. In ihren sieben Antworten erzählt sie von ihrem Quereinstieg in den Vertrieb und auf welchen Karriereschritt sie besonders stolz ist.
Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Wohingegen sich vor kurzem noch die Bewerber bei den Unternehmen beworben haben, wenden sich heutzutage die Firmen oft direkt an passende Kandidaten über berufliche Social Media-Plattformen, wie LinkedIn. Doch bei einer Nutzeranzahl von über 500 Millionen weltweit, besteht die Gefahr, übersehen zu werden. Ein professionelles LinkedIn-Profil wird Ihnen helfen, sich von anderen Arbeitssuchenden in Ihrem Bereich abzuheben.
Am 8. März ist Weltfrauentag. Der Tag ist ein Symbol für die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau und wird weltweit mit den unterschiedlichsten Aktionen gefeiert. SThree setzt sich seit Jahren für die Gleichberechtigung von Frauen am Arbeitsplatz ein. Wir setzen auf Vielfalt und Chancengleichheit - je vielfältiger ein Team, desto widerstandsfähiger, harmonischer, kreativer und somit erfolgreicher ist es.
Mario Großholz ist Associate Business Partner bei unserem Geschäftszweig Computer Futures in Hamburg. In seinen sieben Antworten gibt er wertvolle Ratschläge an zukünftige Bewerber und erzählt, was sein persönliches SThree-Highlight mit Südafrika zu tun hat.
Die Corona-Pandemie hat einen enormen Einfluss auf unser aller Leben. Lockdown, geschlossene Schulen und Kindergärten, das Arbeiten von Zuhause aus und viel Ungewissheit dominieren momentan unseren Alltag. Neben den zahlreichen Herausforderungen, ist es allerdings auch wichtig, sich darauf zu konzentrieren, wie die aktuelle Situation genutzt werden kann, um gestärkt aus der Krise hervorzugehen. Wie wir das bei SThree machen, erklären wir in diesem Artikel.
Elisabeth (kurz „Eli“) Oganjan arbeitet als Associate Principal Candidate Consultant bei SThree in Hamburg für die Brand Computer Futures. In ihrer Rolle ist sie für die Vermittlung von externen Fachkräften auf der Kandidatenseite zuständig. In ihrem “7-Fragen-Interview” erzählt sie uns, was ihr persönliches Highlight bei SThree mit einem Helikopterflug zu tun hat und wie sie sich seit ihrem Start weiterentwickelt hat.
Wenn Sie sich für eine Stelle im Bereich Vertrieb bewerben, sollten Sie sich darauf einstellen, dass dieses Vorstellungsgespräch sich von einem Gespräch für einen Job in einer anderen Branche unterscheiden wird. Denn im Vertrieb gibt es ganz spezifische Fragen, die darauf abzielen, Ihren Sales-Fokus zu überprüfen und herauszufinden, warum genau Sie im Vertrieb arbeiten möchten.
Spätestens die Corona-Krise hat viele Arbeitnehmer vor die Wahl gestellt, ob sie lieber im Homeoffice arbeiten wollen. Allerdings müssen dafür die Voraussetzungen gegeben sein. Wir zeigen Ihnen, worauf Sie beim Einrichten Ihres Arbeitsplatzes im Homeoffice achten sollten.
Es ist so weit: Ihre Leistungen und Bemühungen in den letzten Jahren haben sich ausgezahlt und Sie werden zur Führungskraft befördert. Neben den zahlreichen positiven Aspekten bringt dies auch Veränderungen im Job mit sich, auf die Sie sich einstellen sollten. Auch der Umgang mit Ihren früheren Kollegen wird sich wandeln - das muss aber nicht unbedingt negativ sein.