Jeder Personalberater kennt es: Der Prozess scheint in trockenen Tüchern, der Kunde ist zufrieden mit dem vermittelten Kandidaten, der Kandidat offenbar auch begeistert von seinem neuen Job. Nur die Vertragsunterschrift steht noch aus… und kommt letzten Endes dann doch nicht zustande, denn der Kandidat macht einen Rückzieher. Manchmal auch ohne es offiziell zu kommunizieren. Solche Situationen gehören für Personalberater leider oft zum Alltag mit dazu und es ist ein wichtiger Teil der persönlichen Entwicklung, dass man lernt damit umzugehen. Die entsprechende Fähigkeit dazu nennt sich Resilienz und ist in vielen alltäglichen Situationen im Leben essentiell, besonders im Vertrieb.

Warum sich Vorstellungsgespräche für eine Stelle im Vertrieb gewöhnlich von Interviews für Jobs in anderen Branchen unterscheiden, haben wir bereits vor kurzem in diesem Blog-Artikel erklärt. Aber auf welche Fragen sollte man im Bewerbungsgespräch für den Vertrieb bei SThree konkret vorbereitet sein? Wie beantwortet man diese am besten?

Kennen auch Sie den typischen Arbeitstag vieler Beschäftigten? Auf der Liste, imaginär, digital oder auf Papier, stehen alle Aufgaben, die Sie erledigen wollen. Doch letztlich schieben Sie diese immer wieder weiter. In der Folge sind Sie unzufrieden, gestresst und weniger motiviert. Dabei lässt sich mit ein wenig Zeitmanagement und Struktur sehr einfach Abhilfe schaffen. 

Sie suchen nach einem passenden Berufseinstieg in der Recruiting-Branche? Perfekt, denn an unserem Online Bewerber-Tag am 26. Oktober haben Sie die Chance sich Ihren Einstiegsjob zu sichern. Melden Sie sich jetzt an und seien Sie live über Zoom dabei!

Die letzten achtzehn Monate haben gezeigt, dass mobiles Arbeiten funktioniert. Rund die Hälfte aller Arbeitnehmer*innen in Deutschland bevorzugt in Zukunft ein hybrides Modell, bei dem sie sowohl im Büro als auch in der Ferne arbeiten können. Die positiven Auswirkungen im Hinblick auf Flexibilität, Zeitmanagement und Gesamtleistung haben dominiert. Auch bei SThree konnten wir positive Effekte beobachten.

Wenn Kandidat*innen erfolgreich vermittelt werden, kümmert sich unser Placement Support Team schnellstmöglich um die Vertrags- und Rechnungserstellung. Celine Lutz ist hier Placement Support Consultant im Perm-Bereich. Was ihr bei SThree besonders gut gefällt und viele weitere Insights, erfahren Sie in ihrem „7 Fragen“-Interview.

Luisa Rodriguez Eckwert berät als Recruitment Consultant bei Progressive Recruitment Kund*innen und Kandidat*innen aus dem Construction & Property Bereich. Warum SThree ihr persönliches „Perfect Match“ bei der Jobsuche war und was sie an ihrem Job besonders schätzt, erfahren Sie in Ihrem Interview.

Mütter und Väter haben es nicht immer leicht. Die meisten von ihnen stehen täglich vor der großen Herausforderung, Beruf und Familie zu vereinbaren. Eine wichtige Rolle übernehmen dabei vor allem Arbeitgeber. Sie können familienfreundliche Arbeitsbedingungen schaffen. Das Gute daran: Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels haben familienfreundliche Unternehmen entscheidende Vorteile. SThree geht hier mit gutem Beispiel voran.

Insbesondere in der Bewerbung um eine Team-Lead Stelle erwarten Sie oft knifflige Fragen im Vorstellungsgespräch, die spontan eher schwierig zu beantworten sind. Wir geben Ihnen wertvolle Tipps für Ihr Bewerbungsgespräch als Führungskraft und verraten Ihnen, wie Sie jede Frage souverän beantworten können.

Vom Trainee Recruitment Consultant zum Senior Managing Director: Unser Geschäftsführer Timo Lehne hat es vorgemacht und hat seinen Weg zum persönlichen Erfolg beschritten. Im folgenden Business Knigge teilt er seine persönlichen Karrieretipps, von der Berufswahl bis zur konsequenten Zielsetzung. Welche Ratschläge er geben kann und was ihm auf seinem Karriereweg geholfen hat, verrät er im Interview.   

Hena Rehman hat im März 2021 bei SThree gestartet. Als Rookie hat sie die ersten Onboarding-Monate bereits erfolgreich absolviert und vor kurzem auch schon ihren ersten Deal gemacht. Wie ein typischer Arbeitsalltag aussieht und warum sie beim Arbeiten oft ein Kribbeln im Bauch hat, erfahren Sie in ihren sieben Antworten.  

Langfristige Kundenbeziehungen sind die Basis aller erfolgreichen Dienstleistungsunternehmen. Wir möchten Ihnen ein Team vorstellen, das sich bei SThree genau darum kümmert: Unser Client Relationship Team, kurz „CRF-Team“ in Düsseldorf und Frankfurt. Das Team ist Teil des CRF-Teams in der DACH-Region. Es analysiert die Bedürfnisse unserer Kund*innen und Kolleg*innen und bildet die Schnittstelle zwischen diesen. Sie unterstützen unsere Recruitment Consultants bei dem Beziehungsaufbau von Großkunden und vernetzen sie mit Hilfe ihrer Expertise mit den jeweiligen Ansprechpartner*innen. Damit ermöglichen sie unseren Kund*innen einen maßgeschneiderten Service.

Ihre Bewerbungsunterlagen sind das erste, was wir von Ihnen sehen und Ihre erste Chance, uns zu überzeugen. Sie sind sozusagen Ihre Eintrittskarte zum Job. Wie Sie die „Verkaufsargumente“ für Ihr Profil ordentlich zusammenfassen und wie Sie mit Ihren Bewerbungsunterlagen herausstechen, erklären wir Ihnen in diesem Artikel.