Daniel ist Senior Recruitment Consultant bei SThree im Computer Futures Team. Dort betreut er Kunden und Kandidaten im IT-Bereich. In seinen sieben Antworten verrät er uns unter anderem, was seine bisherigen Highlights waren und was seine ganz persönliche Herzensangelegenheit ist.
Wenn Sie sich für eine Stelle im Bereich Vertrieb bewerben, sollten Sie sich darauf einstellen, dass dieses Vorstellungsgespräch sich von einem Gespräch für einen Job in einer anderen Branche unterscheiden wird. Denn im Vertrieb gibt es ganz spezifische Fragen, die darauf abzielen, Ihren Sales-Fokus zu überprüfen und herauszufinden, warum genau Sie im Vertrieb arbeiten möchten.
Für viele Firmen ist die Feedback-Kultur heutzutage ein sehr wichtiger Bestandteil der eigenen Firmen-Philosophie. Doch man sollte stets: Denn Feedback ist nicht gleich Feedback. Unternehmen machen hier leider oft noch Einiges falsch - und das kann fatale Folgen haben. Warum Feedback so wichtig für uns ist und wie wir damit umgehen, erklären wir im folgenden Blog-Artikel.
Der ideale Job bietet einem nicht nur persönlichen Erfolg sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in der Zukunft. Bei uns hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit seine ganz persönliche Erfolgsgeschichte individuell zu kreieren. Wir präsentieren Ihnen fünf Gründe, warum SThree garantiert Jobs mit Karrierechancen bietet.
Seit knapp zwei Jahren arbeitet Melina als Recruitment Consultant bei SThree. Wie sie sich seitdem entwickelt hat und warum ihre ursprünglichen Karrierepläne in eine ganz andere Richtung gingen, erzählt sie uns in ihren sieben Antworten.
Corporate Social Responsibility wird bei uns groß geschrieben und ist fest in der Unternehmenskultur von SThree verankert. Schon seit vielen Jahren engagieren wir uns deshalb für soziale Projekte, führen Spendenaktionen durch, übernehmen Patenschaften und vieles mehr. Besonders unsere Kollegen in Frankfurt haben sich in letzter Zeit ins Zeug gelegt. Wir haben in diesem Artikel zusammengefasst, welche Projekte unsere Mitarbeiter auf die Strecke gebracht haben.
Von der Praktikantin über die Bachelorarbeit zur Head of Talent Acquisition: Andrea ist jetzt schon seit über 9 Jahren bei SThree. Was ihr an ihrem Job besonders gut gefällt und warum kein Tag wie der andere ist, verrät sie uns in ihren sieben Antworten.
Wie wichtig Personalmarketing ist und worauf es ankommt, wenn man als Personalberater bei SThree durchstarten möchte, erzählt Tabea Dirscherl, Manager of Employer Branding bei SThree DACH!
Die CFI-Familie (internationale Kinderhilfe) wird größer. Wir freuen uns sehr, uns als SThree GmbH engagieren zu können und im Rahmen einer CSR-Kampagne die Kinderhilfe zu unterstützen.
SThree Plc, das weltweit führende STEM-Personalbeschaffungsunternehmen, hat die Ernennung von Mark Dorman zum CEO bekannt gegeben. Mark wird am Montag, den 18. März 2019, den Posten des derzeitigen CEO, Gary Elden OBE, übernehmen.
Wir stehen als SThree GmbH und Top Arbeitgeber für viele Dinge: eine offene Unternehmenskultur, diverse spannende Karriereoptionen für Einsteiger direkt nach der Uni, schnelle Aufstiegschancen und eine sehr diverse und bereichernde Atmosphäre in all unseren Büros in DACH.
Erneut haben wir den 1.Platz als Top Employer 2019 erreicht und sind zum 6. Mal in Folge sehr glücklich über diese Zertifizierung. Das i-Tüpfelchen für uns ist, dass wir 2018 und auch 2019 den 1. Platz im Gesamtranking erreicht haben.
Im März 2018 starteten bei uns im Frankfurter Office erstmalig drei duale Studenten in unser Pilotprojekt bei SThree. Dabei erhalten die Studenten als vollwertige Teammitglieder die Gelegenheit neben unseren Sales-Teams auch alle weiteren verschiedenen und vielfältigen Abteilungen der SThree GmbH in Frankfurt am Main, München sowie während eines Auslandsaufenthaltes in Amsterdam kennenzulernen.
Anlässlich dieses Projektes stellt sich unser dualer Student Sebastian Fischer heute der Frage, weshalb ein duales Studium gerade in der Personalberatung Sinn macht.
Wir veranstalten in den kommenden Wochen an all unseren Standorten einen Tag der offenen Tür. Um interessierten Bewerbern und Studierenden einen Einblick zu geben und zu zeigen, wer wir sind & wie wir arbeiten, was sie bei uns erwarten werden und was der Job in der Personalberatung alles Spannendes bereit halten kann.
Automatisierung, Biotechnologie und das Internet haben unser Leben in den letzten 10 Jahren stark verändert. Digitale Technologien wie Künstliche Intelligenz oder Blockchain tun dies weiterhin in einer Weise, deren Stärke und Auswirkungen uns oft noch nicht ganz bewusst sind. Innovative Unternehmen wie Amazon, Google, Microsoft und SAP helfen uns dabei Projekte und Aufgaben skalierbar und schneller denn je zu gestalten.