In Zeiten der Digitalisierung und der stetigen Veränderung sollte eine gute Führungskraft bestimmte Eigenschaften und Talente mitbringen. Wir stellen Ihnen unsere Top 5 Leadership-Skills vor und verraten Ihnen, wie Sie diese unter Beweis stellen können.
Ihre Bewerbungsunterlagen sind das erste, was wir von Ihnen sehen und Ihre erste Chance, uns zu überzeugen. Sie sind sozusagen Ihre Eintrittskarte zum Job. Wie Sie die „Verkaufsargumente“ für Ihr Profil ordentlich zusammenfassen und wie Sie mit Ihren Bewerbungsunterlagen herausstechen, erklären wir Ihnen in diesem Artikel.
Selbstmanagement und Resilienz – zwei Themen, die im Job als Personalberater eine große Rolle spielen. Denn nur mit einer organisierten Arbeitsweise und einer resilienten Einstellung, hat man das nötige Mind-Set zum Erfolg. Holistic Coach Miriam Nagler hat sich vor fünf Jahren mit ihrem Unternehmen „BEST YOU“ selbstständig gemacht. Im Interview erzählt sie uns wie man seine Resilienz stärken und trainieren kann und welche Rituale sie für ein optimales Selbstmanagement empfiehlt.
Die beruflichen und akademischen Hintergründe unserer Mitarbeiter könnten unterschiedlicher nicht sein: Einige unserer Kollegen haben klassisch BWL oder Personalwesen studiert und vor SThree bereits Erfahrungen im HR-Bereich gesammelt. Andere kommen aus fremden Branchen und haben noch keine Berührungspunkte mit dem Recruiting. Wir verraten Ihnen, warum ein Quereinstieg in die Personalberatung der optimale nächste Karriereschritt für Sie sein könnte und warum wir genau Sie suchen.
Ein Job im Vertrieb bei SThree ist vor allen Dingen eins: Vielseitig! Kein Tag ist wie der andere, man arbeitet mit den unterschiedlichsten Charakteren zusammen und bekommt Einblick in verschiedene Branchen und Unternehmen. Im folgenden Artikel verraten wir Ihnen sieben Gründe, warum ein Job im Vertrieb bei SThree die richtige Wahl für Sie ist.
Nicht nur eine Phase, sondern schon seit Jahren fest in unserer Unternehmenskultur verankert: LGBTQIA, DIVERSITY & PRIDE haben bei uns schon immer oberste Priorität. Diese Woche findet die SThree-Pride-Week statt und wir wollen Ihnen einen Einblick zum Thema „Diversität & Inklusion bei SThree“ geben. Hierfür haben wir mit vier Kollegen gesprochen, die Ihnen unsere Werte und Kultur vorstellen.
Als langjähriger Partner unseres Geschäftszweiges Real Life Sciences forscht CSL Behring gerade mit Hochdruck an einem Corona-Impfstoff. Lesen Sie mehr über die Arbeit von CSL Behring in unserem Interview.
SThree ist in den letzten Jahren stark gewachsen. In der DACH-Region ist SThree mittlerweile mit zehn Büros vertreten, alleine acht davon befinden sich in Deutschland. Das erste Büro wurde im Jahr 2002 in Frankfurt eröffnet. Innerhalb kürzester Zeit folgten die Eröffnungen der Büros in München, Düsseldorf, Stuttgart und Hamburg. 2012 haben wir in Zürich Fuß gefasst, 2013 wurde unser Standort in Berlin gegründet, 2017 in Wien und 2019 unsere Standorte in Nürnberg und Hannover eröffnet. Innerhalb dieses Artikels stellen wir Ihnen unsere Standorte einzeln vor.
Aufgrund der aktuellen Situation hat SThree frühzeitig die Entscheidung getroffen, seinen Mitarbeitern ein flexibles Arbeitsleben von Zuhause aus zu ermöglichen. Um das zu organisieren, war ein hoher Logistikaufwand notwendig. Dank der harten Arbeit und des Engagements unseres IT-Managers, Graham Dyer, seines Teams und unserer zuverlässiger Partner war SThree in der Lage, die gesamte Belegschaft unglaublich schnell zu mobilisieren, um den Wechsel zum Homeoffice zu vollziehen.
Milana hat nach ihrem Masterstudium vor knapp neun Jahren ursprünglich als SAP-Consultant bei SThree am Standort Düsseldorf begonnen. Inzwischen ist sie als Senior Sales Team Managerin im ECM-Bereich tätig und war schon zwei Mal in Elternzeit. Im Interview erzählt sie uns wie sie momentan ihren Alltag als Working Mom im Homeoffice gestaltet und wie sie von SThree dabei unterstützt wird.
Um die Gesundheit und das Wohlergehen unserer Mitmenschen sicherzustellen, haben all unsere Mitarbeiter für einige Wochen während der Corona-Ausgangsbeschränkungen im Homeoffice gearbeitet. Nach wie vor läuft der Großteil unserer Arbeit noch über das Büro daheim. Im Zuge der bundesweiten Lockerungen haben wir uns nun nach reiflicher Überlegung für eine langsame Wiedereröffnung unserer Büros in der DACH-Region entschieden.
Diversität wird bei SThree schon immer akzeptiert und bewusst gefördert. Nicole Nikou, Business Managerin in Frankfurt und unser LGBTQIA Champion, gibt uns im Interview einen kleinen Einblick, was das genau bedeutet und warum Sie dies gerne für SThree und ihr Arbeitsumfeld macht.
Die Corona-Krise stellt für alle Unternehmensbereiche eine Herausforderung da. Auch unser internes Recruiting bei SThree musste sich der aktuellen Situation anpassen. Wie unser Bewerbungsprozess momentan aussieht, ob wir immer noch Sales-Talente suchen und welche Chancen sich gerade ergeben, erzählt unsere Head of Talent Acquisition Andrea Höfler im folgenden Interview.
Das Wohlergehen unserer Mitarbeiter ist unsere wichtigste Priorität. In Zeiten von Corona ist dies für uns wichtiger als je zuvor. Um zu gewährleisten, dass unsere Mitarbeiter die bestmögliche Unterstützung bekommen, haben wir die „Global wellbeing taskforce“ eingerichtet. Wir haben mit Karima Green, der Leiterin dieser Arbeitsgruppe gesprochen, um mehr über die Arbeitsgruppe, ihre Initiativen und Herausforderungen zu erfahren.
Während der momentanen Situation ist es nicht immer leicht den „Team-Spirit“ aufrecht zu erhalten. Man trifft sich nicht persönlich, die gemeinsame Mittagspause fehlt und natürlich fällt auch der kurze Plausch über den Schreibtisch hinweg aus. Viele unserer Teams haben allerdings zahlreiche kreative Einfälle, wie sie über Video-Calls miteinander in Kontakt bleiben. Einige Beispiele finden Sie innerhalb dieses Artikels: