Julia ist Mitglied des Talent Acquisition Teams und speziell für die internen Rekrutierungen an den Standorten München und Wien zuständig. Warum sie bereits während des Bewerbungsprozesses gemerkt hat, dass SThree der richtige Arbeitgeber für sie ist, erfahren Sie in ihrem „7 Fragen-Interview“.
Die erste Hürde im Bewerbungsprozess bei SThree ist ganz klassisch ein Telefoninterview. Für viele Bewerber und Bewerberinnen ist das eine ungewohnte Situation, denn viele Bewerber bevorzugen ein persönliches Gespräch, weil man so unmittelbar die Reaktionen des Gesprächspartners wahrnehmen kann.
Tanja Sattler ist als Talent Acquisition Expert am Standort München für das interne Bewerbermanagement bei SThree tätig. Wie sie sich seit ihrem ersten Tag weiterentwickelt hat und welchen musikalischen Ausgleich sie zur Arbeit hat, erfährst du in ihren sieben Antworten.
Warum sich Vorstellungsgespräche für eine Stelle im Vertrieb gewöhnlich von Interviews für Jobs in anderen Branchen unterscheiden, haben wir bereits vor kurzem in diesem Blog-Artikel erklärt. Aber auf welche Fragen sollte man im Bewerbungsgespräch für den Vertrieb bei SThree konkret vorbereitet sein? Wie beantwortet man diese am besten?
Sicherlich haben Sie bereits von "Work-Life-Balance" gehört. Der Begriff steht für ein ausgewogenes Verhältnis von Berufs- und Privatleben. Das Ziel dabei ist es, die privaten Interessen mit den Anforderungen der Arbeitswelt in ein ausgewogenes Gleichgewicht zu bringen.
Philipp arbeitet als Senior Recruitment Consultant bei SThree in München im Computer Futures Team. Dabei ist er spezialisiert auf die Vermittlung von freiberuflichen IT-Spezialisten und betreut sowohl Kunden, als auch Kandidaten.
Andreas Taege ist Senior Recruitment Consultant bei SThree im Progressive Global Energy Team in Hamburg. In seinem „7 Fragen-Interview“ erzählt er uns, warum das Frühjahr 2019 seine bisher erfolgreichste Zeit war und welche Karrierepläne er ursprünglich hatte.
Wussten Sie schon, dass die meisten unserer Manager und Direktoren einst als Trainees bei uns angefangen haben? 90 Prozent unserer Direktoren und Manager sind innerhalb von SThree gewachsen, indem sie unserem leistungsorientierten Karrierepfad gefolgt sind.
Jannick ist Senior Recruitment Consultant bei SThree im Progressive Global Energy Team am Standort Hamburg und vermittelt Spezialisten aus dem Bereich der Arbeitssicherheit im chemischen Großanlagenbau. In seinen sieben Antworten erzählt er uns, warum sein Team im August nach Mallorca fliegen durfte und was es mit seinem schauspielerischen Talent auf sich hat.
Daniel ist Senior Recruitment Consultant bei SThree im Computer Futures Team. Dort betreut er Kunden und Kandidaten im IT-Bereich. In seinen sieben Antworten verrät er uns unter anderem, was seine bisherigen Highlights waren und was seine ganz persönliche Herzensangelegenheit ist.
Wenn Sie sich für eine Stelle im Bereich Vertrieb bewerben, sollten Sie sich darauf einstellen, dass dieses Vorstellungsgespräch sich von einem Gespräch für einen Job in einer anderen Branche unterscheiden wird. Denn im Vertrieb gibt es ganz spezifische Fragen, die darauf abzielen, Ihren Sales-Fokus zu überprüfen und herauszufinden, warum genau Sie im Vertrieb arbeiten möchten.
Für viele Firmen ist die Feedback-Kultur heutzutage ein sehr wichtiger Bestandteil der eigenen Firmen-Philosophie. Doch man sollte stets: Denn Feedback ist nicht gleich Feedback. Unternehmen machen hier leider oft noch Einiges falsch - und das kann fatale Folgen haben. Warum Feedback so wichtig für uns ist und wie wir damit umgehen, erklären wir im folgenden Blog-Artikel.
Der ideale Job bietet einem nicht nur persönlichen Erfolg sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in der Zukunft. Bei uns hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit seine ganz persönliche Erfolgsgeschichte individuell zu kreieren. Wir präsentieren Ihnen fünf Gründe, warum SThree garantiert Jobs mit Karrierechancen bietet.
Seit knapp zwei Jahren arbeitet Melina als Recruitment Consultant bei SThree. Wie sie sich seitdem entwickelt hat und warum ihre ursprünglichen Karrierepläne in eine ganz andere Richtung gingen, erzählt sie uns in ihren sieben Antworten.
Corporate Social Responsibility wird bei uns groß geschrieben und ist fest in der Unternehmenskultur von SThree verankert. Schon seit vielen Jahren engagieren wir uns deshalb für soziale Projekte, führen Spendenaktionen durch, übernehmen Patenschaften und vieles mehr. Besonders unsere Kollegen in Frankfurt haben sich in letzter Zeit ins Zeug gelegt. Wir haben in diesem Artikel zusammengefasst, welche Projekte unsere Mitarbeiter auf die Strecke gebracht haben.