Benedikt ist als Executive Talent Acquisition Expert für die internen Bewerbungen am Standort Frankfurt zuständig. In seinen sieben Antworten verrät er uns, was seine größte Motivation für den Job ist und warum er so gerne bei SThree arbeitet.
Bei SThree definieren wir Employer Branding als die Art und Weise, wie wir wahrgenommen werden - was die Menschen über uns als Arbeitgeber sagen, denken und fühlen und wie die Außenwelt uns als Arbeitgeber sieht.
Lukas ist bei SThree in Stuttgart Senior Recruitment Consultant im Progressive Engineering Team. In seinen sieben Antworten beweist er uns, dass man bei uns auch als Quereinsteiger die besten Chancen hat und warum sich unser „Recommend a friend“-Programm für ihn besonders gelohnt hat.
Nicht jede Person hat den gleichen Biorhythmus. Einige sind früh morgens produktiv, während andere eher abends konzentriert arbeiten können. Deshalb setzt auch SThree ab einem gewissen Karrierelevel auf flexible Arbeitszeiten.
Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Wohingegen sich vor kurzem noch die Bewerber bei den Unternehmen beworben haben, wenden sich heutzutage die Firmen oft direkt an passende Kandidaten über berufliche Social Media-Plattformen, wie LinkedIn. Doch bei einer Nutzeranzahl von über 500 Millionen weltweit, besteht die Gefahr, übersehen zu werden. Ein professionelles LinkedIn-Profil wird Ihnen helfen, sich von anderen Arbeitssuchenden in Ihrem Bereich abzuheben.
Giulia Grädtke ist Recruitment Consultant für Business Intelligence im Progressive-Team in Düsseldorf. Was sie an SThree besonders schätzt und wie sie sich neben ihrem Consultant-Job bei SThree kreativ einbringt, erfährst du in ihren sieben Antworten.
Karriere-Coaching unterstützt Menschen im Beruf und trägt zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bei. Deshalb unterstützen auch wir unsere Mitarbeiter mit Trainings und Coachings. Wir haben mit Franziska Dickhut, European Sales Development Manager, gesprochen. In Ihrem Interview erzählt sie uns, wie wir bei SThree durch Karriere-Coachings unsere Mitarbeiter voranbringen.
Julia ist Mitglied des Talent Acquisition Teams und speziell für die internen Rekrutierungen an den Standorten München und Wien zuständig. Warum sie bereits während des Bewerbungsprozesses gemerkt hat, dass SThree der richtige Arbeitgeber für sie ist, erfahren Sie in ihrem „7 Fragen-Interview“.
Die erste Hürde im Bewerbungsprozess bei SThree ist ganz klassisch ein Telefoninterview. Für viele Bewerber und Bewerberinnen ist das eine ungewohnte Situation, denn viele Bewerber bevorzugen ein persönliches Gespräch, weil man so unmittelbar die Reaktionen des Gesprächspartners wahrnehmen kann.
Tanja Sattler ist als Talent Acquisition Expert am Standort München für das interne Bewerbermanagement bei SThree tätig. Wie sie sich seit ihrem ersten Tag weiterentwickelt hat und welchen musikalischen Ausgleich sie zur Arbeit hat, erfährst du in ihren sieben Antworten.
Warum sich Vorstellungsgespräche für eine Stelle im Vertrieb gewöhnlich von Interviews für Jobs in anderen Branchen unterscheiden, haben wir bereits vor kurzem in diesem Blog-Artikel erklärt. Aber auf welche Fragen sollte man im Bewerbungsgespräch für den Vertrieb bei SThree konkret vorbereitet sein? Wie beantwortet man diese am besten?
Sicherlich haben Sie bereits von "Work-Life-Balance" gehört. Der Begriff steht für ein ausgewogenes Verhältnis von Berufs- und Privatleben. Das Ziel dabei ist es, die privaten Interessen mit den Anforderungen der Arbeitswelt in ein ausgewogenes Gleichgewicht zu bringen.
Philipp arbeitet als Senior Recruitment Consultant bei SThree in München im Computer Futures Team. Dabei ist er spezialisiert auf die Vermittlung von freiberuflichen IT-Spezialisten und betreut sowohl Kunden, als auch Kandidaten.
Andreas Taege ist Senior Recruitment Consultant bei SThree im Progressive Global Energy Team in Hamburg. In seinem „7 Fragen-Interview“ erzählt er uns, warum das Frühjahr 2019 seine bisher erfolgreichste Zeit war und welche Karrierepläne er ursprünglich hatte.
Wussten Sie schon, dass die meisten unserer Manager und Direktoren einst als Trainees bei uns angefangen haben? 90 Prozent unserer Direktoren und Manager sind innerhalb von SThree gewachsen, indem sie unserem leistungsorientierten Karrierepfad gefolgt sind.