Recruiting Jobs für Berufsanfänger

Fehler lassen sich nicht vermeiden, denn sie sind menschlich. Deshalb sollten wir Fehler als das Ansehen, was sie noch sind: Wichtiges Potenzial, um das eigene Unternehmen durch Lernen noch besser zu machen. Und genau aus diesem Grund pflegen wir eine eigene Fehlerkultur bei SThree.

Jeder Personalberater kennt es: Der Prozess scheint in trockenen Tüchern, der Kunde ist zufrieden mit dem vermittelten Kandidaten, der Kandidat offenbar auch begeistert von seinem neuen Job. Nur die Vertragsunterschrift steht noch aus… und kommt letzten Endes dann doch nicht zustande, denn der Kandidat macht einen Rückzieher. Manchmal auch ohne es offiziell zu kommunizieren. Solche Situationen gehören für Personalberater leider oft zum Alltag mit dazu und es ist ein wichtiger Teil der persönlichen Entwicklung, dass man lernt damit umzugehen. Die entsprechende Fähigkeit dazu nennt sich Resilienz und ist in vielen alltäglichen Situationen im Leben essentiell, besonders im Vertrieb.

Warum sich Vorstellungsgespräche für eine Stelle im Vertrieb gewöhnlich von Interviews für Jobs in anderen Branchen unterscheiden, haben wir bereits vor kurzem in diesem Blog-Artikel erklärt. Aber auf welche Fragen sollte man im Bewerbungsgespräch für den Vertrieb bei SThree konkret vorbereitet sein? Wie beantwortet man diese am besten?