Recruiting Jobs für Berufsanfänger

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Erfahrene personalberater

Quereinsteiger aus der industrie

Business operations

BEEINFLUSSEN SIE DIE KARRIERE ANDERER DURCH IHRE ARBEIT IN DER PERSONALBERATUNG

Als Recruiter bei SThree üben Sie einen unvorstellbar großen Einfluss auf das Leben anderer Menschen aus, denn Sie finden die passenden Stellen für sie, zeigen ihnen neue Möglichkeiten auf und beeinflussen so ihr Leben positiv.

SThree engagiert sich für eine langfristige Zusammenarbeit mit Kandidaten und Kunden. Daher suchen wir nach Menschen, die Beziehungen aufbauen, Vertrauen schaffen und herausragenden Service erbringen können.

Dazu bieten wir Ihnen Schulungs- und Entwicklungsprogramme, die Ihnen alle Kompetenzen an die Hand geben, die Sie als professioneller Recruiter brauchen. Wir bieten ein tolles Arbeitsumfeld und gewähren Ihnen Zugang zu innovativen Technologien, die uns klare Wettbewerbsvorteile auf dem Markt sichern.

Klicken Sie auf Jobangebote, um mehr über unsere freien Stellen zu erfahren.

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ERFAHREN SIE MEHR ÜBER UNSERE KARRIEREWEGE

Unsere Karriereplanung folgt unserem intern entwickelten Programm Velocity und sieht drei Karrierewege vor. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich auf das Kandidatenmanagement, Client Relationship Management oder eine Kombination aus beidem, dem 360° Recruiter, zu spezialisieren. Mit Velocity stellen wir sicher, dass jede Stelle mit klaren Zielen verknüpft ist, sodass die Voraussetzungen für Ihr berufliches Fortkommen geschaffen sind. Finden Sie heraus, welcher Karriereweg am besten zu Ihnen passt.

VERTRIEB UND BERATUNG

360° -Funktion

Ein für Vertrieb und Beratung zuständiger Recruiter betreut den gesamten Personalbeschaffungsprozess von Anfang bis Ende. Diesen Rundum-Service erbringen Sie durch die Zusammenarbeit mit den Kunden, die optimale Kandidatensuche und Besetzung sowie eine maßgeschneiderte Nachbetreuung.

KANDIDATENMANAGEMENT

180°-Grad-Funktion

Als Spezialist finden Sie die besten Kandidaten für die Branche, in der Sie für uns tätig sind. Als 180-Grad-Recruiter sind Sie für die Suche und Auswahl der besten Talente sowie für den Aufbau langfristiger Beziehungen verantwortlich.

Client Relationship Management

180°-Grad-Funktion

Als Client Relationship Manager bilden Sie die Verbindung zu unseren unterschiedlichsten Kunden. Sie fördern Wachstum als kompetenter Brückenbauer, indem Sie stabile und langfristige Beziehungen aufbauen und einen echten Mehrwert für unsere Kunden schaffen.

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NEHMEN SIE MIT UNS KONTAKT AUF

Falls Sie Fragen zu einer unserer ausgeschriebenen Stellen oder zur Arbeit bei SThree im Allgemeinen haben, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.

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HINTER DEN KULISSEN VON STHREE

Unser SThree Blog erzählt Geschichten, die unsere Mitarbeiter erleben und die uns beschäftigen. Zudem erhalten Sie hier entsprechende Tipps zu Bewerbungsgesprächen, aktuelle Informationen über Stellen in der Personalberatung, interessante Artikel zu aktuellen Themen und vieles mehr.

Ihr Bewerbungsgespräch als Führungskraft: Darauf sollten Sie achten
19.11.2020

Insbesondere in der Bewerbung um eine Team-Lead Stelle erwarten Sie oft knifflige Fragen im Vorstellungsgespräch, die spontan eher schwierig zu beantworten sind. Wir geben Ihnen wertvolle Tipps für Ihr Bewerbungsgespräch als Führungskraft und verraten Ihnen, wie Sie jede Frage souverän beantworten können.

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Work-Life-Balance als Führungskraft: Interview mit Eva Knoll
06.11.2020

Besonders als Führungskraft ist es nicht immer leicht, die richtige Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu finden. Wir haben mit Eva Knoll, Marketing Business Partner bei SThree gesprochen. Im Interview verrät sie uns, wie sie auf ihre Work-Life-Balance und die ihrer MitarbeiterInnen achtet und gibt einige Tipps.

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Warum Feedback so wichtig für uns ist!
15.10.2020

Für viele Firmen ist die Feedback-Kultur heutzutage ein sehr wichtiger Bestandteil der eigenen Firmen-Philosophie. Unternehmen machen hier leider oft noch Einiges falsch - und das kann fatale Folgen haben. Warum Feedback so wichtig für uns ist und wie wir damit umgehen, erklären wir im folgenden Blog-Artikel.

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