IHR WEG ZU UNS
Kommunikationstalente, Netzwerker und Problemlöser sind genau richtig bei uns. Wir sind auf der Suche nach Verkaufstalenten, welche die Bedürfnisse der Kunden genau verstehen, Spaß an einer Vertriebstätigkeit haben und Ausdauer beweisen. Welche Voraussetzungen Sie erfüllen sollten, wie der Bewerbungsprozess aussieht und welche Tipps & Tricks wir für Sie haben, erfahren Sie hier.
WEN WIR SUCHEN
Sie möchten für Ihr berufliches Glück selbst verantwortlich sein, scheuen sich nicht davor Verantwortung zu übernehmen und suchen nach einem Job, in welchem kein Tag wie der andere ist? Dann ist SThree die richtige Wahl für Sie! Wir suchen nach Persönlichkeiten mit Leidenschaft, Energie und Ehrgeiz. Als zertifizierter Top-Arbeitgeber bieten wir Ihnen exzellente Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Als Recruitment Consultant spezialisieren Sie sich von Tag eins an auf ein bestimmtes Fachgebiet und entwickeln sich innerhalb kürzester Zeit zum Marktexperten. Anhand unseres Onboarding-Programms, Trainings und Coachings werden Sie optimal auf Ihren Job vorbereitet, sodass Sie bald eigenverantwortlich Ihr eigenes Marktsegment betreuen. Für Ihren Kunden identifizieren Sie qualifizierte Spezialisten und führen Bewerbungsgespräche. Als Schnittstelle zwischen Arbeitgeber und Kandidatinnen beraten Sie Ihre Kunden und Kandidaten und unterstützten bei Vertragsverhandlungen.
Sie passen zu uns, wenn Sie:
#1 Gerne im engen Kundenkontakt arbeiten
#2 Sie eine selbstbewusste Beraterpersönlichkeit haben
#3 Durchhaltevermögen und Eigenmotivation zu Ihren Charektereigenschaften zählen
#4 Ein Überzeugungstalent sind und "Aufgeben" nicht in Ihrem Wortschatz auftaucht
#5 Eine offene Persönlichkeit haben und proaktiv auf Andere zugehen
Sie erkennen sich in diesen Punkten wieder? Dann wird es höchste Zeit für Ihre Bewerbung bei SThree!
DER BEWERBUNGSPROZESS
1. Bewerbung
Schicken Sie uns einfach direkt Ihren aktuellen CV mit Ihren bisherigen Stationen und Kenntnissen zu. Laden Sie sich hierfür gerne unsere Lebenslauf-Vorlage herunter und überzeugen Sie uns direkt auf den ersten Blick..
2. Telefoninterview
Passt Ihr Profil zu uns, folgt im nächsten Schritt ein Telefoninterview mit einem Mitarbeiter unserer Talent Acquisition. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre bisherigen Erfahrungen, Qualifikationen, Kenntnisse und Motivation zu präsentieren. Zudem können Sie sich über weitere Details informieren.
3. Persönliches Gespräch
Wenn wir zueinander passen, folgt ein persönliches Gespräch mit dem Team-Lead Ihres zukünftigen Teams. Da Ihr neuer Job im Account Management und Recruiting angesiedelt sein wird, geht es hier darum durch Mimik und Gestik sowie Gesprächskompetenzen zu überzeugen.
4. Half Day
Es passt immer noch? Dann steht nun der Half-Day an. Innerhalb des Probearbeitstags lernen Sie das Team kennen und erhalten einen Eindruck in den Arbeitsalltag bei uns. Außerdem findet ein Rollenspiel statt, in welchem wir herausfinden möchten, wie Sie sich in einer Kundensituation verhalten würden.
5. Vertragsangebot
Sind nun beide Seiten voneinander überzeugt, erhalten Sie auch schon Ihr Vertragsangebot. Herzlichen Glückwunsch und willkommen bei SThree!
6. Onboarding
In Ihren ersten Monaten bei SThree werden Sie durch unser umfangreiches Onboarding-Programm fit gemacht für Ihren Job als Personalberater.In Trainings und Coachings können Sie das Gelernte direkt anwenden, Simulationen ausprobieren und Ihre Erfahrungen reflektieren. Jetzt steht einer erfolgreichen Karriere nichts mehr im Wege!
Hier klicken, um mehr zu erfahren.