Schicken Sie uns gerne einfach Ihren Lebenslauf per Mail zu und geben Sie an, für welche Stelle Sie sich an welchem Standort interessieren. Alternativ können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auch über unser Job-Portal hochladen. 

Für unsere Junior-Positionen benötigen Sie keine Vorkenntnisse im Recruiting. Wir legen vor allem Wert darauf, dass Sie uns mit Ihren Soft-Skills überzeugen: Zeigen Sie uns, dass Sie kommunikationsstark, motiviert und ehrgeizig sind. Alles weitere bringen wir Ihnen bei. 

Es genügt, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben und uns im ersten Gespräch mitteilen, für welche Stellen Sie sich außerdem interessieren. Wir berücksichtigen das dann im weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses und beraten Sie gerne, welcher Job der richtige für Sie ist. 

Gerne können Sie sich erneut bewerben. Wir sind gespannt darauf, wie Sie sich weiterentwickelt haben und freuen uns auf einen ersten Austausch. 

Nicht unbedingt, oft genügt eine kaufmännische Ausbildung. Wir achten vor allem auf Ihre Motivation und Ihren Drive. Zeigen Sie uns, dass Sie der/ die richtige für einen Sales-Job sind und überzeugen Sie uns mit Ihren Soft-Skills. 

Unser Prozess ist dreistufig: Nach einem ersten Telefoninterview mit einem Mitarbeiter unserer Talent Acquisition folgt ein persönliches Gespräch mit Ihrem zukünftigen Manager. Anschließend haben Sie im Half-Day die Möglichkeit, das Team kennenzulernen und einen Eindruck in unseren Arbeitsalltag zu erhalten. Weitere Informationen finden Sie hier. 

Nach Ihrer Bewerbung können Sie innerhalb von zwei Wochen mit einer ersten Rückmeldung unsererseits rechnen. Unser Ziel ist es, die Dauer des Bewerbungsprozesses so kurz wie möglich zu halten. Oft liegt zwischen einem ersten Telefonat und der Zusage nur eine Woche. 

Bereiten Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vor, indem Sie sich über SThree und die Stelle genau informieren. Überlegen Sie sich, was Sie an einem Job im Recruiting reizt, welche Skills Sie mitbringen und warum Sie der/ die Richtige für den Job sind. Schauen Sie gerne auf unserem Karriere-Blog vorbei. Hier öffentlichen wir regelmäßig Tipps zur Bewerbung. Während des Bewerbungsprozesses unterstützt Sie unser Talent Acquisition Team und bereitet Sie auf alle weiterführenden Schritte vor. 

Frei nach dem Motto „One Team, One Vision“ leben wir flache Hierarchien, eine ausgeprägte Anerkennungskultur, Vielfalt, Eigenverantwortung und Transparenz. Diversity ist ein Punkt von vielen, der laut unserer Mitarbeiter SThree ganz besonders macht.  Hierdurch schaffen wir absolute Chancengleichheit und Vielfalt in den Teams, nachhaltiges Arbeiten, Fairness und Transparenz. Wie unsere Kultur in Bildern aussieht? Schauen Sie doch mal auf unserem Instagram-Kanal @sthreekarriere vorbei. 

Unsere interne Kommunikation findet fast vollkommen auf Deutsch statt. Als globales Unternehmen werden Sie teilweise aber auch mit internationalen Kollegen zu tun haben. Deshalb erwarten wir neben verhandlungssicherem Deutsch auch gute Englischkenntnisse.

SThree verfolgt auf allen Märkten konsequent eine Mehrmarkenstrategie.  Jede unserer Marken hat einen Fokus auf einen speziellen Bereich – ob das IT oder Ingenieurwesen, Life Sciences oder Finance ist. Egal, unter welcher Marke Sie vermitteln: SThree ist ihr Arbeitgeber und die Konditionen sind gleich. Mehr über unsere Geschäftszweige erfahren Sie hier. 

Neben einem attraktiven Fixgehalt und einer ungedeckelten Provision bieten wir unseren Mitarbeitern Sicherheit durch vielfältige Programme, die sich unter anderem den Themen Altersvorsorge, Gesundheit und Elternzeit widmen. Abwechslung, Flexibilität und Nachhaltigkeit begleiten unsere Kollegen  und sie erhalten jeden Tag auf's neue die Chance, sich bei SThree selbst zu verwirklichen.

Weltweit haben wir mehr als 30 Büros. In der DACH-Region sind wir an zehn Standorten vertreten, nämlich in: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Hannover, München, Nürnberg, Stuttgart, Wien und Zürich. 

Wenden Sie sich gerne an den Ansprechpartner Ihres Standortes oder senden Sie uns eine Mail an [email protected].