ARBEITEN BEI STHREE
Über 1.000 Mitarbeiter, zehn Standorte und unendlich viele Möglichkeiten - Das ist SThree in der DACH-Region! Erfahren Sie mehr über Ihre Einstiegsmöglichkeiten, unsere Marken und Geschäftszweige, unsere Kunden und Projekte und Ihre Benefits bei uns.
Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei uns
# Absolventen
Sie haben Ihren Uni-Abschluss in der Tasche und suchen nun nach Ihrem ersten Job nach dem Studium? Als Recruitment Consultant können Sie Ihr Kommunikations- und Sales Talent unter Beweis stellen.
# Quereinsteiger
Sie kommen aus der Dienstleistungsbranche und kennen täglichen Kundenkontakt? Ein Einstieg bei SThree im Recruiting eignet sich optimal hierfür, wenn Sie die Branche wechseln möchten und Ihre Erfahrungen und Kenntnisse in einem anderen Bereich einbringen möchten.
# Erfahrene Recruiter
Auch als erfahrener Personalberater können Sie selbstverständlich bei SThree einsteigen. Wir bieten Ihnen zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sodass Sie Ihr Potential entfalten können und bisherigen Kenntnisse einbringen können.
# Business Operations
Marketing, HR, IT, Learning & Development und mehr: Nur mit unserem starken Business Operations Fundament können wir unsere Dienstleistungen so erfolgreich anbieten.
Unsere Marken und Geschäftszweige
SThree verfolgt auf allen Märkten konsequent eine Mehrmarkenstrategie. Wir glauben nämlich: Spezialisten vermitteln gehört in Spezialistenhände. Wer thematisch stärker in die Tiefe geht, liefert letztlich auch bessere Dienstleistungen. Weil Vielfalt unsere Stärke ist, hat jede unserer Marken einen Fokus auf einen speziellen Bereich – ob das IT, Ingenieurwesen, Life Sciences, die Werbebranche oder das Finanzwesen ist - und besitzt ihr ganz eigenes Profil. Unabhängig davon bei welcher Marke Sie als Recruitment Consultant bei SThree einsteigen: Sie vermitteln Fach- und Führungskräfte für Festanstellungen und freiberufliche Projekte. Spezialisierte Teams widmen sich außerdem der Executive Search sowie der Arbeitnehmerüberlassung. Von zukunftsweisenden Start-ups bis hin zu globalen Konzernen, von Nachwuchskräften bis hin zur Führungsebene – unsere Rekrutierungslösungen haben bereits einer Vielzahl von Fachkräften und Unternehmen geholfen, neue Ziele zu erreichen. Weitere Informationen finden Sie hier.
Computer Futures
IT-Personalberatung, die sich darauf spezialisiert hat, IT-Experten in Asien, Europa und Nordamerika in die Festanstellung und in Projektverträge zu vermitteln.
Huxley
Personalberatung für das Banken- und Finanzwesen, das Kunden und Kandidaten in Europa, Nord- und Südamerika, im Nahen Osten, in Asien und Australien Personalbeschaffungsdienstleistungen erbringt.
Global Enterprise Partners
Internationaler Personalvermittler, der mit multinationalen Unternehmen zusammenarbeitet, um deren Bedarf an Experten für SAP, Salesforce, Microsoft Dynamics und Oracle Business Applications zu decken.
Progressive
Beratung, die nach den passenden Fachkräften für Festanstellungen und Projektverträge in den Bereichen IT, Technik, Pharma, Telekommunikation und Gesundheitswesen sucht.
Real Staffing
Personalberatungsgesellschaft mit Spezialisierung auf die Branchen Pharma, Biotechnologie und Medizintechnik, die in ganz Asien, Australien, Europa und Nordamerika tätig ist.
Madison Black
Madison Black vermittelt Fachpersonal in den Bereichen Design, Marketing, Kommunikation, Werbung und Öffentlichkeitsarbeit.
Unsere Benefits
Wir geben unseren Mitarbeitern die Chance, erfolgreich Karriere zu machen. Aus diesem Grund haben wir die Voraussetzungen geschaffen, die es Ihnen ermöglichen, in Ihrer beruflichen Entwicklung voranzuschreiten. Unser internes Learning & Development Team unterstützt Sie durch unser intensives Onboarding-Programm, Coachings und Schulungen in allen Aspekten Ihrer pesönlichen Karriereentwicklung. Wir geben jedem die Möglichkeit, sich bei SThree gezielt beruflich weiterzuentwickeln: Wenn Sie wissen, wo Sie hinmöchten, zeigen wir Ihnen die Wege, wie Sie dorthin gelangen!
Karriere & Familie? Die Vereinbarkeit dieser zwei bedeutenden Komponenten ist uns besonders wichtig. Deshalb unterstützen wir Sie mit flexiblen Arbeitsmodellen und arbeiten mit internen und externen Partnern zusammen, um das richtige Umfeld für Sie zu schaffen. Außerdem haben Mütter und Väter bei uns von Beginn an teilflexible Arbeitszeiten und können unabhängig von der Hierarchieebene zwei Tage pro Woche im Homeoffice arbeiten.
Bei uns bestimmt jeder Mitarbeiter selbst, in welche Richtung seine Karriere gehen soll. Wir geben Ihnen anhand von Trainings und Coachings die richtigen Werkzeuge an die Hand, um erfolgreich zu werden. Auch auf Führungsebene werden unsere Mitarbeiter von unserem Learning & Development Team gecoacht und geschult. Lebenslanges Lernen wird bei uns garantiert.
Leistung wird bei uns belohnt! Wir bieten Ihnen neben einem attraktiven Fixgehalt eine erfolgsabhängige, ungedeckelte Provision. Das bedeutet, dass neben dem monatlichen Grundgehalt, deine individuellen Erfolge anhand einer unlimitierten Zusatzzahlung entlohnt werden. Damit sind dem Gehalt nach oben hin keine Grenzen gesetzt.
Unsere Karriereplanung ist absolut transparent. Unsere Mitarbeiter können sich auf das Kandidatenmanagement, Client Relationship Management oder eine Kombination aus beidem, dem 360 Grad Recruiting spezialisieren. Jeder Schritt ist mit klaren, individuellen Zielen verknüpft, sodass einem schnellen Karriereaufstieg nichts im Wege steht.
Wir sind der Meinung, dass eine offene Unternehmenskultur der zentrale Schlüssel für die Bindung qualifizierter Mitarbeiter ist. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und setzen auf Vertrauen und Wertschätzung. In unseren Büros herrscht durch die flachen Hierarchien immer noch Start-Up Flair. Gleichzeitig genießen wir aber die Sicherheit und unterstützende Infrastruktur eines Großunternehmens. So sind alle Voraussetzungen für eine erfolgreiche Karriere gegeben.