Bewerben Sie sich direkt über unsere Karriereseite. Hier können Sie schnell und einfach Ihre Unterlagen und Kontaktdaten hinterlegen und Ihre Bewerbung versenden.

Passt Ihr Profil zu uns, folgt im nächsten Schritt ein Telefoninterview mit einem Mitarbeiter unserer Talent Acquisition. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre bisherigen Erfahrungen, Qualifikationen, Kenntnisse und Motivation zu präsentieren. Zudem können Sie sich über weitere Details informieren.

Wenn wir zueinander passen, folgt ein persönliches Gespräch mit dem Team-Lead deines zukünftigen Teams. Da Ihr neuer Job im Account Management und Recruiting angesiedelt sein wird, geht es hier darum durch Mimik und Gestik sowie Gesprächskompetenzen zu überzeugen.

Es passt immer noch? Dann steht nun der Half-Day an. Innerhalb des Probearbeitstags lernen Sie das Team kennen und erhalten einen Eindruck in den Arbeitsalltag bei uns. Außerdem findet ein Rollenspiel statt, in welchem wir herausfinden möchten, wie Sie sich in einer Kundensituation verhalten würden. 

Sind nun beide Seiten voneinander überzeugt, erhalten Sie auch schon Ihr Vertragsangebot. Herzlichen Glückwunsch und willkommen bei SThree!

In Ihren ersten Monaten bei SThree werden Sie durch unser umfangreiches Onboarding-Programm fit gemacht für Ihren Job als Personalberater.In Trainings und Coachings können Sie das Gelernte direkt anwenden, Simulationen ausprobieren und Ihre Erfahrungen reflektieren. Jetzt steht einer erfolgreichen Karriere nichts mehr im Wege!

Fabian Spanisberger
Zürich
E-Mail: [email protected]

Tanja Sattler
Standortübergreifend
E-Mail: [email protected]

Tobias Becker
Berlin, Hamburg & Hannover
E-Mail: [email protected]

Sabrina Guttenkunst
Düsseldorf
E-Mail: [email protected]

Alexandra Kraftsik
Stuttgart & München
E-Mail: [email protected]